中國中小企業(yè)招聘的研究

論文編號:RL130  論文字?jǐn)?shù):9650

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)  招聘  人力資本  人才 

中國中小企業(yè)招聘的研究
[摘 要] 21世紀(jì)以來，中小企業(yè)的發(fā)展速度十分迅速，為中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)了其在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位和作用，逐漸發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分，這就要求中小企業(yè)更加快速發(fā)展和壯大。現(xiàn)今企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才作為企業(yè)的核心資源在企業(yè)參與市場競爭過程中所起到巨大的作用日益得到重視，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，人員招聘就是提高企業(yè)競爭力的一項(xiàng)重要工作。作為人力資源管理的第一步，招聘工作顯得尤其重要。招聘是否有效關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)工作的順利發(fā)展。本文從人力資源管理角度出發(fā)，根據(jù)中國中小企業(yè)人力資源招聘的實(shí)際情況，從理論方面分析招聘，并整體分析中小企業(yè)招聘的現(xiàn)狀，再結(jié)合實(shí)例，為中小企業(yè)招聘工作的改進(jìn)提供措施。

目  錄
摘要 1
 研究的背景與意義 1
1國內(nèi)外已有的文獻(xiàn)綜述 1
1.1.1國內(nèi)關(guān)于招聘研究的文獻(xiàn)綜述 1
1.1.2國外關(guān)于招聘研究的文獻(xiàn)綜述 2
1.2本論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 2
2中小企業(yè)招聘的相關(guān)理論 3
2.1中小企業(yè)招聘的程序 3
2.2中小企業(yè)招聘的渠道 3
2.2.1內(nèi)部招聘的主要方法 3
2.2.2外部招聘的主要方法 4
2.3中小企業(yè)招聘工具的設(shè)計 5
2.3.1招聘廣告的設(shè)計 5
2.3.2招聘登記表格的設(shè)計 5
2.3.3招聘測試表的設(shè)計 6
2.4招聘的一些相關(guān)公式 7
3中小企業(yè)的定義與特點(diǎn) 8
3.1.中小企業(yè)的定義 8
3.2中小企業(yè)的特點(diǎn) 8
3.2.1中小企業(yè)的優(yōu)點(diǎn) 8
3.2.2中小企業(yè)的缺點(diǎn) 9
4聯(lián)興案例 10
4.1公司簡介 10
4.2案例介紹 10
4.3案例分析 11
4.3.1公司招聘存在的問題 11
4.3.2改進(jìn)方案與措施 12
5結(jié)論 14
參考文獻(xiàn) 15