淺論企業人力資本投資及風險防范

論文編號:RL066  論文字數:6852,頁數:07

內容摘要

 人力資本的概念及其理論研究已經有近半個世紀的歷史，人力資本必須經過投資才能形成。進入二十一世紀以來，知識經濟已經成為人類社會經濟發展的源動力。隨著人們對知識經濟的認知，各種高新技術企業應運而生，這些企業對知識型人才的渴求達到空前的程度，許多企業不惜重金進行人力資本投資。即使那些技術含量較低的傳統行業也投入到人才爭奪戰中來，他們往往為了一名企業高管而一擲千金。
 我們知道，只要是投資就要有收益并伴隨著風險。一旦人力資本投資失敗，企業所損失的除了投資的成本（物質與時間成本），而且還有人力資本所能創造價值的機會成本。尤其對于純服務性行業，例如：銀行業、咨詢業、公關公司等，人力資本的投資風險防范顯得更為重要，因為，服務性行業的價值大部分來源于公司的員工，投資人力資本、管理人力資本是這類公司管理層主要的工作。所以，如何防范人力資本投資風險，獲得人力資本投資較高的回報率是企業經營成敗的關鍵。以下本文從人力資本投資的角度分析企業人力資源管理的風險及防范問題。

關鍵詞：人力資本、人力資本投資、風險防范

目錄

 一、人力資本的概念
 二、人力資本投資的特點
 三、人力資本投資的內容
 四、人力資本投資在企業的作用
 五、企業人力資本投資的風險
 六、企業人力資本投資風險的產生原因
 七、企業的防范措施
參考文獻