信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探

1.引言1

1.1研究背景、概況及意義1

1.2研究目的和主要研究特色2

2.人力資源管理信息化國內(nèi)相關(guān)理論綜述4

2.1人力資源4

2.2人力資源管理4

2.3人力資源信息化（e-HR）管理4

2.4人力資源信息化管理優(yōu)勢6

3.、實(shí)施情況的問題分析與建議7

3.1系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃8

3.2主要實(shí)施活動(dòng)9

3.3系統(tǒng)功能模塊的應(yīng)用分析10

3.4模塊實(shí)施效果對(duì)比分析11

3.5系統(tǒng)實(shí)施存在問題分析12

4.研究結(jié)論與建議13

結(jié)束語14

參考文獻(xiàn)15

摘要

本文在吸收國內(nèi)外相關(guān)成果的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源體系、方法以及如何貫徹實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理理念，并將其應(yīng)用與企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行了較為深入的分析研究。信息化人力資源管理，在企業(yè)信息化的背景下，最初由事務(wù)性的工作信息處理，到后來分離出來，作為一個(gè)獨(dú)立的一部分，使得人力資源部門不再僅僅是一個(gè)耗費(fèi)成本的部門，人力資源管理信息化將助力這種轉(zhuǎn)變。本文首先綜述了企業(yè)人力資源管理理論發(fā)展和研究的現(xiàn)狀，對(duì)傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了比較分析。

    本文通過對(duì)人力資源管理信息化相關(guān)理論的分析，結(jié)合KCD 企業(yè)實(shí)施e-HR系統(tǒng)的前后效果對(duì)比，分析其實(shí)施成敗因素，提出了相應(yīng)的對(duì)策。部分研究成果已在企業(yè)展開實(shí)施，取得良好的應(yīng)用效果。對(duì)于類似的企業(yè)在未來的人力資源管理信息化進(jìn)程中，將起到一定的借鑒作用，可以避免繞彎路。也希望通過我拋磚引玉，促進(jìn)更多的關(guān)于如何進(jìn)行人力資源管理信息化的后續(xù)研究，在這樣一個(gè)信息時(shí)代把人力資源管理水平提高。

關(guān)鍵詞： 人力資源管理，信息化，e-HR,應(yīng)用研究