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    亞泰超市激勵遲延的原因及對策研究

     本文ID:LWGSW15639 價格:128元
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    論文編號:RL122  論文字數:12021,頁數:14

    摘   要
     
     激勵,是管理人員調動員工積極性和創造性,為期業創造更多價值、利益的一個強有力的手段,作為一種重開發和管理人力資源的一個重要方法已經被越來越多的企業所運用。激勵機制是企業管理難題之首,是深化企業生命力的根本保障。然而,進行激勵應當適時,如果激勵遲延就會造成激勵無效、甚至給企業帶來負面效應。本文通過構建激勵遲延的博弈模型和運用經濟學中的一些方法,針對亞泰超市在對員工的激勵上所存在的問題,揭示了激勵遲延的產生的原因,通過對其原因的分析,來闡述激勵遲延給企業帶來的危害和企業如何才能高績效的激勵員工,針對亞泰超市的現狀及所存在的問題提出防范和避免激勵遲延發生的措施、對策。


     關鍵詞:吉林亞泰超市有限公司;激勵遲延; 對策


    The Counterplan and Research of The Belated Encouragement

     Abstract:Incentive is the management of staff mobility initiative and creativity for industry to create more value, a strong interest means, as a re-development and management of human resources has been an important way of increasing the use of enterprises. Incentive mechanism is the first enterprise management problems, deepen enterprise vitality is the fundamental guarantee. However, the incentive should be a timely, if the delay will cause an invalid inspire, and even to enterprises negative effects. The delay in the adoption of a model inspired by the game and the economics of some methods for Asia and Thailand supermarket in the incentive to employees on the problems and reveal the inspiration delay causes through analysis of its causes, to elaborate enterprise incentive to delay bringing the hazards and how enterprises high performance motivate staff, Supermarket to Asia and Thailand and the status of the problems raised incentive to avoid delay in the prevention and measures, countermeasures.


     Keywords: Jilin YaTai Supermarket co.,LTD.;Belated Stimulation ; Counterplan

    目    錄

    一、激勵效應綜述……………………………………………………………………1
    (一)適時的激勵可以調動員工工作積極性,提高企業績效………………………1
    (二)適時的激勵可以挖掘人的潛力,提高人力資源質量業………………………1
    (三)激勵遲延會造成員工消極怠工、管理人員威信喪失…………………………2
    1、激勵遲延的博弈模型………………………………………………………………2
    2、實際獎勵的時間與激勵效果的關系………………………………………………3
    二、亞泰超市現狀及存在的問題……………………………………………………4
    (一)亞泰超市的現狀…………………………………………………………………4
    (二)該企業存在的問題………………………………………………………………5
    1、企業的內部聲望降低………………………………………………………………5
    2、獎勵不能如期兌現…………………………………………………………………6
    3、工作效率低下………………………………………………………………………6
    三、對該企業存在問題的分析………………………………………………………6
    (一) 客觀原因 ………………………………………………………………………6
    1、政府或集團政策、文件的影響 …………………………………………………6
    2、其他原因……………………………………………………………………………7
    (二)主觀原因…………………………………………………………………………7
    1、員工努力不足,未得到獎勵………………………………………………………7
    2、高層管理人員承諾卻不兌現………………………………………………………7
    四、解決該企業所存在問題的措施…………………………………………………9
    (一)及時溝通,相互諒解……………………………………………………………9
    (二)降低標準,獎懲分明……………………………………………………………10
    1、高層管理人員制訂的標準過高 …………………………………………………10
    2、員工沒有真正的付出努力 ………………………………………………………10
    (三)避免激勵遲延的其他措施 ……………………………………………………10
    1、企業領導以身作則………………………………………………………………10
    2、完善激勵機制……………………………………………………………………11
    3、增強企業凝聚力…………………………………………………………………11
    參考文獻 ……………………………………………………………………………13


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