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          民營企業員工的激勵研究

           本文ID:LWGSW15634 價格:128元
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          論文編號:RL117  論文字數:13749,頁數:14
          摘  要
           隨著中國加入世界貿易組織和全球經濟一體化進程的加快,民營企業在中國的發展也越來越迅速,人力資源管理受到民營企業的重視,在民營企業管理中的地位和作用日益增強,而采用員工激勵機制提高企業核心競爭力已成為我國民營企業的必要選擇。
           本文就針對民營企業在人員激勵方面存在許多問題這一情況,通過對一些國內外著名的激勵理論的認識,并以吉林省LHHS有限公司為例分析了當今我國民營企業存在的不足和呈現出來的現狀,指出其產生原因,并通過一些成功的民營企業員工激勵的例子和民營企業員工特點,制定出相應的激勵改進措施,使民營企業能夠更大程度的吸引人才,激勵員工,從而形成一套良好的激勵機制,增強民營企業的綜合競爭力。
           通過對民營企業員工的激勵分析,可以看出,在經濟高速發展的今天,民營企業只有制定并執行有效的員工激勵,才能充分發揮員工的工作積極性和創造性,使企業立于不敗之地。


           關鍵詞:民營企業;員工激勵;以人為本;股份期權
           
           
          Motivative study of staffs of private enterprise
           
           
           Abstract:Joins the World Trade Organization and whole world economic integration advancement speeding up along with China, the private enterprise more and more is also rapid in China's development, the human resources management receives the private enterprise the value, strengthens day by day in the privately operated business management status and the function, but uses the staff to drive the mechanism enhances the enterprise core competitive power to become the our country private enterprise the essential choice.
           This article aims at the private enterprise in the personnel to drive the aspect has many questions this situation, the present situation which through to some domestic and foreign famous drives theory understanding, and analyzed the our country private enterprise take the Jilin Province LHHS limited company as the example which to have now had the insufficiency and presents, pointed out it had the reason, and example and staff of private enterprise characteristic which drove through some successful private enterprise staffs, formulated the corresponding drive improvement measure, enabled the private enterprise the greater degree attraction talented person, drove the staff, thus formed set of good drives mechanisms, the enhancement private enterprise's comprehensive competitive power.
           Through to the private enterprise staff's drive analysis, may see, in economical high speed development today, the private enterprise only has the formulation and the executing valid staff drove, can fully display staff's work enthusiasm and the creativity, causes the enterprise to stand to the invincible position.
           
           Key word:private enterprise;Staff drive;Humanist;Stock time power

          目     錄

          一、本文研究的意義………………………………………………………………………1
          二、員工激勵理論綜述……………………………………………………………………2
          (一)概念的界定…………………………………………………………………………2
          1、民營企業的定義…………………………………………………………………………2
          2、激勵與激勵機制…………………………………………………………………………2
          3、員工激勵…………………………………………………………………………………2
          (二)激勵理論的研究……………………………………………………………………2
          1、國外激勵理論的研究……………………………………………………………………2
          2、國內激勵理論的研究……………………………………………………………………3
          三、民營企業員工的激勵現狀、問題與產生原因………………………………………5
          (一)民營企業員工的激勵現狀和問題…………………………………………………5
          1、對員工的激勵方式單一,并且存在一些問題…………………………………………5
          2、企業發展過程中,對員工的激勵認識不足……………………………………………6
          3、其他方面的問題…………………………………………………………………………6
          (二)產生這種現狀的原因………………………………………………………………6
          1、外部因素對民營企業員工激勵現狀的影響……………………………………………7
          2、企業自身原因對民營企業員工激勵現狀的影響………………………………………7
          3、員工個人原因……………………………………………………………………………7
           四、根據民營企業員工的特點,采取相應的激勵方式…………………………………8
           (一)民營企業員工的特點………………………………………………………………8
          (二)員工激勵應遵循的原則……………………………………………………………8
          1、激勵要公平………………………………………………………………………………8
          2、激勵要漸增………………………………………………………………………………8
          (三)民營企業員工的激勵應采取的方式………………………………………………9
          1 、“以人為本”創新人員管理的激勵模式………………………………………………9
          2、實行“薪資+股權”這種長短期相結合的人員激勵方式……………………………10
          3、物質激勵、精神激勵等多種激勵相結合……………………………………………12
          五、總結……………………………………………………………………………………13
          參考文獻…………………………………………………………………………………14


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