“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人力資源管理新模式研究——以GH集團(tuán)為例

內(nèi) 容 摘 要

21世紀(jì)，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)便是人才競爭，因此人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重，其決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)通信與應(yīng)用技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對人們的工作、生活均產(chǎn)生極大影響，“互聯(lián)網(wǎng)+”隨之提出。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中，任何傳統(tǒng)內(nèi)容都需要進(jìn)行變革，企業(yè)人力資源管理亦不例外，這場變革對企業(yè)而言存在諸多挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)往往伴隨著機(jī)遇，進(jìn)而對企業(yè)的生存與發(fā)展造成影響。基于此，本文主要就“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)人力資源管理所需要面對的挑戰(zhàn)及機(jī)遇展開探討，探索企業(yè)在新時代中的人力資源管理新策略。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)管理；人力資源管理；互聯(lián)網(wǎng)+

目       錄

1 緒論4

1.1 研究背景4

1.2 研究意義4

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)概述4

2.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”的概念4

2.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)5

2.3 “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的人力資源管理新趨勢5

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇6

3.1 挑戰(zhàn)6

3.1.1 信息化管理理念和技術(shù)的創(chuàng)新6

3.1.2 信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)6

3.1.3 人力資源管理決策前提改變6

3.2 機(jī)遇6

3.2.1 人才理念和管理模式的重塑6

3.2.2 人力資源管理呈多元化7

3.2.3 構(gòu)建有關(guān)利益方共贏生態(tài)圈7

4 互聯(lián)網(wǎng)+背景下GH公司人力資源現(xiàn)狀及問題7

4.1 GH公司人力資源現(xiàn)狀7

4.1.1 崗位結(jié)構(gòu)8

4.1.2 年齡結(jié)構(gòu)8

4.1.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)8

4.2 GH公司人力資源管理中存在的問題9

4.2.1人力資派規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性9

4.2.2 培訓(xùn)環(huán)節(jié)缺乏科學(xué)性9

4.2.3員工考核機(jī)制和薪酬激勵機(jī)制不健全9

4.2.4企業(yè)文化建設(shè)的缺失10

5 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分析10

5.1 美國10

5.2 英國11

5.3 小結(jié)11

6 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的人力資源管理對策11

6.1 重建企業(yè)文化要求11

6.2 完善信息化管理系統(tǒng)11

6.3 員工激勵方式全面化12

6.4 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)信息化管理人才12

7 結(jié)論13