大數據給人力資源管理的機遇和挑戰

內 容 摘 要

大數據是指無法在一定時間范圍內用常規軟件工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。在21世紀20年代，互聯網幾乎已滲透到各行各業，其中大數據在互聯網技術應用中舉足輕重。隨著科學技術的發展和網絡信息的普及，數字化已然成為這個時代的重要標簽，人們日常的一切活動也能夠以數據的形式被量化捕捉和感知。

我們正處在大數據時代，在這個背景下，企業人力資源管理面臨著重大的變化。如何把握變化中的機遇以及應對隨之而來的挑戰是企業必須面對的問題，也是企業在大數據時代背景下持續保持競爭優勢的關鍵。大數據時代的到來已經成為不可忽略的趨勢，社會的各個方面在悄然發生改變�；�于此背景，本文論述了大數據和大數據時代的特點，并在此基礎上，提出了此背景下人力資源管理面臨的機遇和挑戰。企業要積極順應時代步伐，把握機遇，克服困難，實現更好的發展。

[關鍵詞]：大數據；人力資源管理；機遇；挑戰

目       錄

1 導論3

1.1大數據對人力資源管理的影響3

1.2人力資源管理使用大數據分析的意義3

2大數據給人力資源管理帶來的機遇4

2.1大數據是人力資源管理者工作效率提升的基礎4

2.2 從大數據中充分及時的挖掘顧客的需求4

2.3大數據技術提升人力資源管理對員工的影響力5

2.4 大數據技術提升人力資源管理業務支撐力5

2.5大數據給人力資源管理帶來的應用場景5

2.5.1.企業招聘員工中的應用5

2.5.2.人才評測與管理方面的應用6

2.5.3.薪酬績效管理方面的應用6

2.5.4.提高工作效率6

3大數據給人力資源管理帶來的挑戰7

3.1人力資源管理信息安全的挑戰7

3.2 人力資源管理成本的挑戰7

3.3應對大數據技術的挑戰8

3.4 大數據對人力資源管理傳統模式的挑戰8

4 結論與建議9

4.1 結論9

4.2 建議9