淺談企業人力資源管理工作中的傳統文化思想

目  錄

摘  要5

引  言6

一丶傳統文化思想對企業人力資源管理的積極作用6

（一）以人為本7

（二）以和為貴7

（三）中庸之道7

（三）選賢與能7

二丶傳統文化思想對人力資源管理的消極影響8

（一）“平等”原則8

（二）人治高于法治8

（三）重傳統輕創新8

三丶人力資源管理工作中的傳統文化思想滲透策略8

（一） 巧用激勵措施，激發員工工作熱情9

（二）堅持制度為先的管理模式9

（三）建立科學的薪酬體系9

（四） 建立以人為本的科學的人力資源管理機制9

（五） 解行相應，明理達用10

1.以德報怨10

2.以誠敬化解傲慢10

3.以利他化自私10

四丶傳統文化思想在人力資源管理中的實際運用10

（一）在人力資源規劃中的運用10

(二) 在招聘與配置中的運用10

（三） 在培訓與開發中的運用10

五丶傳統文化思想利弊于人力資源管理之啟示10

結  語11

致  謝12

摘  要

《晏子春秋 雜下之十》有道：“嬰聞之：橘生于淮南則為橘，生于淮北則為枳。”

中國先如今企業用的是西方的人力資源管理模式，但由于東西方政治文化的差異，西方人力資源管理模式在中國有時會造成“水土不服”的情況，于是乎理所當然的，為了人力資源管理模式能夠適應中國企業的運行，中國人對中國的傳統文化思想與人力資源管理進行相結合，讓其能夠適應中國企業的運行模式，此之為本文要說的企業人力資源管理工作中的傳統文化思想。

在企業人力資源管理工作中要完成對傳統文化思想的滲透，能夠為企業日常人力資源管理工作帶來巨大的幫助，能夠為企業人力資源管理效率的提高帶來幫助。本論文先闡述了傳統文化思想對人力資源管理起到的積極作用，然后又探究了傳統文化思想對人力資源管理的消極影響，最后對如何提升人力資源管理工作的效果進行討論。

關鍵詞：企業；人力資源管理；傳統文化思想