儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究············1

內容摘要···························2

1、前言········· ··················4

2、儒家思想與人力資源管理············ ······5

3、論儒家思想現狀分析和現實意義··········· ····6

4、論儒家思想在企業人力資源管理整合的運用 ··········8

4.1儒家思想中的“和諧”、“中庸”、“因材施教”在現實運用·8

4.2現代企業人力資源管理中儒家思想應用案例及分析····· ·10

4.3論儒家思想對人力資源管理促進作用············12

5、結語····························15

參考文獻····························16

致謝······························17

內容摘要

在二十一世紀知識經濟的時代，人們意識到人力資源開發與管理在企業生存與發展中的重要性。無論企業管理方式如何復雜和多樣化，人都作為生產力中最積極、最活躍的因素，是企業在競爭中取勝的整理支柱，“人力資源是第一資源”成為現代企業管理者的共識，這就要求人們在現代管理中注重于人的智力、體力和潛力的開發，激發員工的潛能，在管理中實現人本化，而人力資源的素質、水平和效益的發揮，直接取決于企業人力資源管理水平的高低，因此企業之間的競爭越來越聚焦于人力資源管理的競爭。而中國儒家思想的人力資源管理對現代企業管理有積極重大意義和借鑒價值，越來越被當代管理者重視。在世界經濟全球化時代，企業發展的同時暴露出不少問題:員工干事缺乏積極主動性、員工流動率高且缺乏控制、缺乏戰略性人力資源規劃和專業的人力資源管理者等。儒家文化博大精深，并沒有隨著時間的變化并沒有散失其恒常價值，本論文主要研究儒家思想在企業人力資源管理中運用的可行性，探索現代企業人力資源管理與傳統文化的融合，并將理論和實踐相結合，從企業文化、企業管理者與員工關系、對員工與員工之間關系、對企業的市場競爭力等多個方面，提出了儒家思想在企業人力資源管理中運用的具體策略，為其他企業在人力資源管理中運用儒家思想提供借鑒。

關鍵詞：儒家思想；企業人力資源；運用