“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

21世紀，企業競爭的實質便是人才競爭，因此人力資源管理是企業管理的重中之重，其決定了企業的生存與發展。隨著互聯網通信與應用技術的不斷發展，互聯網對人們的工作、生活均產生極大影響，“互聯網+”隨之提出。在“互聯網+”時代中，任何傳統內容都需要進行變革，企業人力資源管理亦不例外，這場變革對企業而言存在諸多挑戰，但挑戰往往伴隨著機遇，進而對企業的生存與發展造成影響。基于此，本文主要就“互聯網+”背景下的企業人力資源管理所需要面對的挑戰及機遇展開探討，探索企業在新時代中的人力資源管理新策略。

[關鍵詞]：企業管理；人力資源管理；互聯網+

目       錄

一、緒論3

（一）研究背景3

（二）研究意義3

二、“互聯網+”相關概述3

（一）“互聯網+”的概念3

（二）“互聯網+”的特點3

三、“互聯網+”給人力資源管理帶來的挑戰與機遇3

（一）挑戰3

1、信息化管理理念和技術的創新3

2、信息化管理基礎設施的建設4

3、人力資源管理決策前提改變4

（二）機遇4

1、人才理念和管理模式的重塑4

2、人力資源管理呈多元化4

3、構建有關利益方共贏生態圈5

四、“互聯網+”背景下的人力資源管理對策5

（一）重建企業文化要求5

（二）完善信息化管理系統6

（三）培養優質信息化管理人才6

五、結論6