行政機關人力資源管理的問題及對策——以雅安市K鄉為例

——以雅安市K鄉為例

內 容 摘 要

行政機關作為國家權力機關的執行機關，也是國家機構的重要組成部分。它執行著待議機關制定的法律和決定，管理著國家多方面事務。對維護社會的穩定發展有著至關重要的作用。如今我國經濟飛速發展，行政機關的工作效率對國家經濟產生的影響也隨之增加，因此人力資源管理在政府部門的重要性也不斷提升。但是我國現如今對人力資源管理重視程度不夠，行政機關在進行人力資源管理方面缺乏專業化、程度化，使得政府行政人員崗位匹配度不高，人才流通不流暢，工作缺少積極性、主動性。為了順應時代發展，保證政府科學高效運轉，建立健全科學、合理的行政機關人力資源管理體制就顯得尤為重要。本文首先通過對背景的研究，了解行政機關人力資源管理的意義，概述在中國經濟新形式下人力資源管理的新特點，就行政機關人力資源管理中存在的問題進行探討分析，并針對問題提出相應對策建議。

[關鍵詞]：行政機關;人力資源管理；問題及對策

目    錄

1導論3

1.1 研究的背景和意義3

1.2 國內研究情況3

2概述行政機關人力資源管理特點4

2.1行政機關人力資源管理概念4

2.2行政機關人力資源管理特點4

3 K鄉政府人力資源管理現狀5

3.1K鄉概況6

3.2K鄉政府人力資源管理的情況6

4淺析K鄉政府人力資源管理存在的問題8

4.1人才管理模式沒有成效9

4.2人才引進模式傳統閉塞9

4.3人才管理培訓缺乏保障10

4.4考核激勵機制模糊單調10

5淺談提高行政機關人力資源管理水平的路徑及找出解決行政機關人力資源管理水平問題的對策11

5.1建立完善的人才管理體系，活化人才管理制度11

5.2革新僵化的人才引進模式，調動集體主觀能動性12

5.3加大人才培訓的資金支持，使培訓常態化、制度化12

5.4完善考核激勵機制，確保考核公平、公正、公開13

6結論與展望14