淺析信息化在企業人力資源管理中的應用

目       錄1

內 容 摘 要2

第一章  信息化人力資源的概述3

1.1信息化人力資源的發展史3

1.2信息化人力資源管理的意義3

1.2.1促進人力資源管理理念的變革3

1.2.2實現了人力資源管理與主流管理系統的有效銜接3

1.2.3避免企業人事決策的盲目化，規避運作風險4

1.2.4人力資源管理業務流程優化4

第二章  人力資源管理信息化的作用4

2.1 提高工作效率4

2.2 人力資源管理信息化有助于規范人力資源管理部門的業務流程4

2.3 人力資源管理信息化可以有效地降低管理成本5

2.4 人力資源管理信息化能提供各種形式的自助服務5

2.5 人力資源管理信息化還有利于幫助企業留住人才5

第三章  信息化人力資源管理在企業中的現狀及問題5

3.1企業管理人員的觀念落后6

3.2企業人力資源管理信息化的基礎薄弱6

3.3企業對人力資源管理信息化的內容主要集中于事務處理6

第四章  促進信息化人力資源管理的建議6

4.1重視企業人力資源信息化管理基礎建設6

4.2重視軟件研發和技術支撐，選擇合適的軟件產品6

4.3重視人才培養，創新培訓工作模式7

結    論7

參 考 文 獻8

內 容 摘 要

隨著信息技術的高速發展，人力資源信息化管理也日漸成熟，為企業的管理提供科學、高效的幫助。人力資源信息化管理提高了人力資源部門的工作效率，讓員工從復雜的事務中得到解放；有利與規范企業的業務流程，使業務流程更加流暢；企業在人力資源管理的成本投入也隨著信息化管理得到了減少；為員工和各級主管提供了方便的自助服務，各部門各崗位的聯系得到了便利；隨著人力資源信息化的投入，網絡的在線培訓也為企業培訓員工便利了不少，大企業各地域也縮短了距離，使得交流更加方便，為企業留住人才起到一定的幫助。人力資源信息化管理系統的運用有著它的優缺點，企業根據自身情況選擇適合的管理系統模式，能更好的有利于企業的發展。

關鍵詞： 人力資源管理，信息化，人力資源信息系統