信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

1. 緒論4

2. 人力資源管理的基礎4

2.1信息化代表新的生產(chǎn)力和新的發(fā)展方向5

2.2信息化技術的應用管理6

2.3信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用6

2.4信息化管理的基本制度7

3. 信息化在人力資源管理的問題7

3.1企業(yè)自身的發(fā)展情況認知不足7

3.2人員綜合素質不足8

3.3信息化缺乏管理者的重視9

4. 信息化人力資源管理的實施9

4.1充分重視人力資源信息化的建設9

4.2完善企業(yè)基礎管理10

4.3人力資源管理的開發(fā)與應用11

5. 總結11

【參考文獻】13

【摘要】：

現(xiàn)代企業(yè)想要實現(xiàn)自己的價值，想要在現(xiàn)在以及未來更嚴酷的環(huán)境中生存、發(fā)展下去，就必須跟上時代的步伐。目前我國處在社會與經(jīng)濟轉型的關鍵時期，這一時期對企業(yè)的生存壓力也是空前巨大的，我們必須利用一切可以利用的資源，提高企業(yè)的核心競爭力。近年來，隨著我國經(jīng)濟的騰飛，科學技術得到了長足的發(fā)展，信息技術逐漸走入了人們的生產(chǎn)，生活當中，從方方面面影響改變著人們的生活方式。在企業(yè)人力資源管理中，信息技術的充分應用，能夠提高企業(yè)管理質量，促進企業(yè)發(fā)展，利用有限的資源，充分滿足企業(yè)對高質量人才的需求。本文將對現(xiàn)代企業(yè)如何進行人力資源管理的信息化，以及目前受限于時代的局限性所遇到的一些問題進行初步探討。

【關鍵詞】：企業(yè)；人力資源管理；信息化