淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要2

淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究3

1. 民營企業人力資源管理的相關概念3

1.1民營企業的概念和人力資源管理的定義3

1.2民營企業人力資源管理概念的界定3

2.民營企業人力資源管理現狀及分析4

3.民營企業人力資源開發不足的主要原因5

4.民營企業加強人力資源管理的必要性5

5. 強化民營企業人力資源管理的對策5

5.1重視人力資源管理工作5

5.2做好人力資源管理的戰略規劃，以人為本。5

5.3制定有效措施，穩定員工，留住人才，用好人才6

5.4應用現代人事招聘手段，做好引進人才工作6

5.5加大員工的綜合培訓，提高管理者的人力資源管理水平6

5.6建立健全有效的激勵機制6

6.結語7

參 考 文 獻8

內 容 摘 要

摘要：該文首先闡述了民營企業及人力資源的相關概念，有力說明了人力資源管理在現代民營企業中應起的核心作用。其次依據人力資源管理的作用和意義，及從民營企業 經營規模和人員規模的不斷擴大，給企業帶來的管理壓力和員工工作績效、民營企業競爭力等方面，進行分析論述了強化民營企業人力資源管理的必要性。再者通過相關資料和社會現狀，分析整理出民營企業人力資源管理不足存在的問題及原因。最后針對當前的人力資源管理出現的各種問題，有力論述了民營企業人力資源管理的重要作用和意義，進而探究并提出強化民營企業人力資源管理的措施與建議。