儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用研究

內(nèi) 容 摘 要

       

儒家思想起源于我國的春秋戰(zhàn)國時(shí)期,隨著幾千年歷史中不斷的變遷與完善,儒家及各家學(xué)派之所長,形成了其獨(dú)有的儒家思想與中國法制所結(jié)合的儒家法治思想,其同樣作為中華民族的傳統(tǒng)思想文化,在歷史的長河中經(jīng)受了古代中國社會(huì)司法實(shí)踐的考驗(yàn)。儒家思想作為中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分,其思想內(nèi)核為“仁、義、禮、智、信”,雖然有些思想已經(jīng)過時(shí),但其精華部分對當(dāng)今社會(huì)仍然有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。儒家思想從整個(gè)中華民族所特有的人生觀、價(jià)值觀、道德觀出發(fā),開創(chuàng)了完全不同的文明古國的法律體系,在世界法制史上譜寫了一曲華美樂章。本文通過分析儒家法治文化中特點(diǎn),詳細(xì)闡述儒家文化對于當(dāng)代中國法制的影響。我們對待儒家法治文化應(yīng)該用科學(xué)的態(tài)度批判繼取其精華,去其糟粕,將儒家思想里的精華與當(dāng)代的中國法制的建設(shè)所結(jié)合,為社會(huì)主義現(xiàn)代化法制的完善與健全做出更多的借鑒。

【關(guān)鍵詞】儒家思想文化；企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化；人力資源管理：影響與借鑒

目錄

1.論儒家思想對當(dāng)代中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響4

2.儒家思想的核心6

2.1儒家思想的核心是“治人”6

2.2儒家對組織的獨(dú)到認(rèn)識(shí)7

3.儒家理想人格思想對企業(yè)人力資源管理的正面意義7

3.1對人認(rèn)識(shí)的殊途同歸7

3.2對人的要求和管理8

4.儒家理想人格思想對企業(yè)人力資源管理的負(fù)面影響8

4.1重均而輕個(gè)性的偏向8

4.2重傳統(tǒng)而輕變革的偏向9

5.結(jié)束語10

致 謝12