行政機關人力資源管理的問題及對策

內容摘要：……………………………………………………..3

關鍵詞：………………………………………………………...3

引言：……………………………………………………………3

行政機關人力資源管理 ………………………………3~5

行政機關人力資源管理的概念………………………3~4

行政機關人力資源管理的特點………………………..4~5

主體的特殊性………………………………………4

目的的公益性…………..……………………….4~5

體系的復雜性………………………………………..5

管理的法制性………………………………………..5

政府機關人力資源管理存在的問題……………………5~6

1.人力資源管理的理念不足……………………………..5~6

2.激勵機制不盡完善………………………………………6

3..缺少健全完善的監督機制……………………………6

三、加強我國政府部門人力資源管理的對策探討………………7~9    

1.積極轉變觀念，樹立全新的管理理念……………….7

2. 建立完善的人力資源管理激勵機制………………….7

         3.通過培訓充分發掘現有人力資源的潛力………………………7~8

        4.進行職位管理制度創新，改革工資分配方式，拉大工資級差……..8

        5. 關注績效考核…………………………………………8

        6. 加強團隊精神，活躍組織氣氛……………………….8~9

   7. 加強人才培養、優化管理體系。………………9

結語…………………………………………………………………………………….9

參考文獻………………………………………………………………………………10

致謝………………………………………………………………………10

  

行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

隨著經濟的發展，社會對政府機關人力資源管理提出越來越嚴格的要求，為政府機關人力資源管理施加了重大壓力。雖然就目前而言，政府機關的人力資源管理已經擺脫傳統模式的束縛，加強了工作效益。但仍存在著些許不足，為政府機關人力資源管理造成了負面影響，本文就政府機關人力資源管理存在的問題進行分析與探討，并對其提出相關有效對策，希望能夠幫助政府機關人力資源管理擺脫負面影響，從而提升行政機關人力資源管理的效率，推動基礎機構工作的順利進行，給人民群眾提供更好的生活服務。

關鍵詞：政府部門、基礎行政機關、人力資源管理問題、對策