人力資源管理信息化時代下人事外包業務的走向和定位

內 容 摘 要

[摘要] 進入二十一世紀第二個十年期，信息技術應用突飛猛進，世界經濟一體化趨勢更加明顯，市場競爭更加激烈，這些外部客觀環境的變化要求企業做出而的回應：不斷地在企業業務發展、經營策略，甚至戰略上做出相應調整，從而提高企業的核心競爭力。在這樣的社會背景驅動下，人力資源外包服務逐步流行，并得到社會的認可：與傳統事務性的人力資源工作不同，人力資源外包是一種適應時代特點的新型管理模式，其輸出的高效率及優質的服務，能為企業聚焦核心業務提高核心競爭力，企業通過使用人力資源外包服務，簡化企業組織架構從而企業成本得到有效控制。文章對人力資源管理信息化時代下人事外包業務的相關內容進行分析和闡述。

[關鍵詞]：信息化；人事外包；人力資源管理；社會化招聘

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人事外包業務概述

信息時代化企業人力資源管理模式和狀態變化

2.1新建媒體是低成本人力資源管理的便捷和高效工具

3.企業信息化工作放手對人事外包的依賴發生重大變化

3.1新媒體工具極大地減少了人事外包的依賴但仍有一定業務空間

4.人事外包在基層員工特別是勞務派遣員工放入招聘上保持較大優勢

5結語