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郵政企業員工滿意度調查研究

本文ID：LWGSW96334

(字數：9803)

價格:128元

XCLW4081 郵政企業員工滿意度調查研究 (字數：9803)

摘要I

目錄I

緒論3

一、員工滿意度的影響因素分析4

（一）員工收入4

（二）團隊文化4

1.重形式輕內涵，忽視員工參與4

2.與思想政治工作相混4

3.與企業管理相脫節4

4.缺乏系統性、長期性5

5.不能與改善工作環境相結合5

（三）個人價值實現5

二、郵政企業員工滿意度現狀6

（一）郵政企業員工滿意度調查分析6

（二）郵政員工滿意度表現6

三、增強郵政業基層員工滿意度的實施方法探析8

（一）提高基層員工收入，提升基層員工向心力8

1.建立科學績效管理機制，體現公平公正原則8

2.引導基層員工心態平和，知足常樂8

3.建立基層員工思想政治工作虛擬團隊，提升“心理收入”9

（二）打造優良的團隊文化，提升基層員工向心力9

1.提升團隊文化內涵，傳播正能量9

2.積極推進職工小家建設，改善工作生活環境10

3.民主管理政務公開10

（三）引導員工實現自我價值，提升基層員工向心力10

1.做好員工職業生涯規劃，健全激勵機制11

2.樹立科學的用人觀，構筑創業平臺11

3.合理授權，提升員工責任感11

（四）建立有效的溝通評估機制11

1.設置問卷11

2.召開座談會11

3.隨機訪問，雙向交流11

4.鼓勵提交職代會提案11

5.搭建議事平臺12

結語13

參考文獻14

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