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論我國中小IT企業人才流失的原因及對策分析

本文ID：LWGSW96317

(字數：18227)

價格:128元

XCLW4064 論我國中小IT企業人才流失的原因及對策分析 (字數：18227)

摘要I

一、國內中小IT企業人才流失現狀1

（一）我國中小IT企業現狀分析1

（二）我國中小IT企業的特點1

1中小IT企業是促進經濟發展的重要力量1

2中小IT企業是促進經濟結構調整的重要載體2

（三）我國中小IT企業人才的特點3

1人才自身特點分析3

2工作本身特點分析3

（四）中小IT企業的人才流失特點4

1流向大型國企和外企4

2流向發達地區4

3高學歷人才及年輕人流失比重大5

4流向其他行業5

二、中小IT企業人才流失的成因分析6

（一）企業內部原因6

1企業規模小6

2中小企業薪酬、福利待遇相對較差6

3 缺乏創新能力，發展思路不清晰6

4落后的人才觀念，隨意選拔與配置人才6

5忽視員工培訓和人才自身事業的發展7

（二）企業外部原因7

1國家或地區間的經濟發展水平不平衡7

2國家缺乏成熟配套的人才政策7

3社會整體所持的信念和價值觀的影響7

4勞動力市場的供求狀況的影響7

5信用機制的缺失8

（三）員工個人原因8

1個人的欲望和需求未得到滿足8

2員工渴望得到尊重8

3對工作環境的滿意度低9

4對企業的忠誠度不夠9

5員工追求自身的發展，注重自我價值的體現10

三、國內中小IT企業人才流失帶來的影響11

(一)對中小IT企業帶來的影響11

1人才流失會造成企業核心技術和經驗流失11

2人才流失率會增加企業的經營成本11

3較高的人才流失率使得顧客的滿意程度及忠誠下降11

4較高的人才流失率會影響在職員工的穩定性和工作連續性12

5較高的人才流失率會影響人員管理和培訓的質量12

（二）對社會、IT行業帶來的影響13

（三）對員工個人帶來的影響13

四、應對IT企業人才流失問題的理論基礎14

（一）雙因素理論14

（二）公平理論14

五、我國應對中小IT企業人才流失問題的對策研究15

（一）建立和健全人力資源管理體制，樹立正確的人力資源觀15

（二）制定科學的招聘機制15

1進行有效的工作分析15

2 高度重視招聘工作，制定完整的招聘流程15

3加強科學的錄用決策16

4 完善員工入職管理16

（三）建立公平合理的薪資福利制度16

1構建激勵性的薪酬福利制度17

2平衡外部競爭性和內部協調性的原則17

（四）建立符合IT人才特點的培訓體系17

1提供員工培訓和學習的機會18

2培養IT人才對業務的興趣18

（五）塑造良好的企業文化，營造良好的企業文化氛圍18

1加強企業文化建設，增強人才的主人翁意識18

2 為員工提供充滿活力與彈性的工作環境18

3關心員工、關注員工心理健康19

4重視團隊分享，創造良好的團隊協作氛圍19

（六）建立、健全多通道的員工職業生涯軌道19

1做好員工不同的職業生涯規劃19

2 多種職業晉升通道，建立內部流動制度20

3情感管理，培養員工歸屬感20

六、結語21

參考文獻22

致謝23

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