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論中小企業員工績效考核制度存在的問題及完善 (5)

本文ID：LWGSW96301

(字數：12574)

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XCLW4048 論中小企業員工績效考核制度存在的問題及完善 (5) (字數：12574)

摘要III

引言1

一、績效考核的意義及相關簡述2

（一）績效考核的概念2

（二）績效考核的目的2

（三）績效考核的一般流程3

二、中小企業現狀分析4

三、論中小企業員工績效考核制度存在的問題7

（一）對績效考核不夠重視7

（二）考核標準不科學8

（三）考核信息面較狹窄8

（四）反饋不及時，在實施中沒有針對自身情況修正9

（五）執行力不夠，走形式，對考核不信任。9

（六）財務激勵方案不科學。9

四、針對中小企業員工績效考核制度存在的問題提出改善意見11

（一）企業文化的建設11

（二）績效考核與公司戰略發展結合，針對不同的崗位，建立科學的績效考核方案12

（三）多重有效的溝通，讓績效考核深入人心13

（四）健全企業考核的制度，并明確考核的目標13

（五）考核過程要公平、公正、公開，并講解其內容和監督其執行過程，發現不當記錄在案并修正14

（六）合理篩查考核與被考核人的信息14

（七）財務激勵是核心，財務管理部門要重點配合和監督，并給出合理的解決方案15

五、以目前所在體檢公司為例進行案例的分析16

（一）以我公司深圳區域總部的基本情況16

（二）基于崗位KPI的對分院員工進行績效管理方案設計16

1、設立考核小組16

2、隨機抽取16

3、相關部門職責16

4、崗位等級設定17

5、崗位等級評定項目及方法17

6、崗位等級評定流程18

7、相關要求19

8、評分表格20

（三）注意要點21

1、實施前的溝通22

2、實施考核22

3、績效溝通與反饋22

結論23

參考文獻24

致謝25

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