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論中小企業員工績效考核制度存在的問題與完善——以浙江省杭州市蕭山區..

本文ID：LWGSW96297

(字數：6964)

價格:128元

XCLW4044 論中小企業員工績效考核制度存在的問題與完善——以浙江省杭州市蕭山區為例 (字數：6964)

摘要I

一、績效考核相關理論綜述2

（一）績效考核的概念2

（二）績效考核的目的2

1對廣大員工的工作表現給予客觀評價2

2對員工的提薪、晉升和獎懲需提供客觀的依據 ..2

3企業對員工在工作方面指出了明確的要求.2

4 通過考評讓員工認識到自己的不足之處2

5通過績效考核提高員工培訓、職業發展規劃2

（三）績效考核的原則2

1牽引性原則2

2 公開性原則 ..2

3客觀公正原則.2

4 可行性和實用性原則2

5及時性原則2

6反饋的原則2

（四）績效考核的一般程序2

（五）中小型企業績效考核的意義2

二、中小型企業給蕭山經濟發展帶來的影響及實施概況3

（一）中小型企業對蕭山經濟發展的影響3

（二）蕭山中小型企業績效考核實施概況3

三、蕭山區中小型企業績效考核制度存在的主要問題及分析4

（一）績效考評理念和引導方向不明確4

（二）績效考核的單一性4

（三）績效考核標準設計不科學4

（四）考評內容不完整，實施過程不嚴謹4

（五）考核結果利用不當4

（六）企業管理組織、執行存在問題4

四、中小型企業績效考核制度存在問題的解決與完善5

（一）熟知正確的績效考核理念5

（二）制定精確、公平的績效考核體系5

（三）確定合理的績效考核標準5

（四）重視績效考核的溝通和考核信息的反饋5

（五）合理利用考核結果5

五、結論6

參考文獻7

致謝8

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