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淺談輸變電行業大學生員工流失及對策

本文ID：LWGSW96243

(字數：7841)

價格:128元

XCLW3990 淺談輸變電行業大學生員工流失及對策 (字數：7841)

摘要I

一、緒論1

（一）研究背景1

（二）選題的目的意義1

（三）論文結構安排及研究方法1

二、相關理論綜述2

（一）人才的概念2

（二）人才流動理論2

（三）激勵理論3

三、輸變電行業大學生員工流失的現狀4

（一）輸變電行業大學生員工流失的現狀4

（二）輸變電行業大學生員工流失的影響4

四、輸變電行業大學生員工流失的原因5

（一）外部原因5

１、地區經濟發展水平5

２、收入分配不合理5

３、社會地位評價5

（二）內部原因5

１、績效管理不合理，管理體制不健全5

2、薪酬體系設計不合理6

3、人力資源管理不健全，忽視人才的成長與發展6

4、企業文化6

五、解決輸變電行業大學生員工流失的對策7

（一）改善薪酬與福利7

1、完善薪酬制度，組織薪酬調研7

2、為人才制定合理的薪酬福利7

（二）改進大學生員工的管理與績效考核模式7

1、建立績效與回報緊密掛鉤的績效評估體系，提高分配的公平性。7

2、建立以能力考核為基礎的薪酬管理體系，規范激勵機制。8

3、改進大學生員工的管理模式8

（三）加強企業文化建設8

1、強化”以人為本”的企業文化建設8

2、加強物質和精神文化建設，豐富大學生員工的業余文化生活。9

3、建立通暢的溝通渠道9

六、結束語10

參考文獻11

致謝　12

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