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淺談績效考核在人力資源管理中的作用

本文ID：LWGSW96240

(字數：8034)

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XCLW3987 淺談績效考核在人力資源管理中的作用 (字數：8034)

目錄

摘要3

一、企業人力資源管理中的績效考核概述6

（一）績效考核的理論知識6

1.績效考核的概念6

2..績效考核的內容6

3..績效考核的目的7

（二）績效考核在人力資源管理中的作用7

1合理調整和配置人員的依據7

2職務降升的依據7

3提薪、各項獎勵的參考依據8

4績效考核的結果為教育培訓、自我開發、生涯規劃提供方向8

5企業完成目標的動力8

二、企業績效考核運用中存在的問題10

（一）績效考核缺乏明確目的10

（二）績效目標不清晰10

（三）績效考核方法設計不科學、流程不規范10

（四）缺乏有效的績效考核方案11

（五）考核結果不反饋、不利用11

（六）領導層不重視11

三、提高績效考核有效性的措施與方法13

（一）明確績效考核的目的13

（二）明確績效考核的目標13

（三）完善績效考核的指標與流程13

（四）制定有效的考核方案13

（五）重視考核結果的反饋與利用14

（六）運用激勵機制完善績效考核的方法14

結束16

參考文獻17

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