<ul id="uqwcw"><tbody id="uqwcw"></tbody></ul>

<ul id="uqwcw"><pre id="uqwcw"></pre></ul>

<th id="uqwcw"></th>

<kbd id="uqwcw"></kbd>

搜索高級搜索

當前位置：論文格式網(wǎng) -> 畢業(yè)論文 -> 人力資源畢業(yè)論文

美容行業(yè)員工職業(yè)倦怠影響因素分析及對策研究

本文ID：LWGSW96209

(字數(shù)：6577)

價格:128元

掃一掃

掃一掃

XCLW2579 美容行業(yè)員工職業(yè)倦怠影響因素分析及對策研究 (字數(shù)：6577)

目錄

摘要 I

引言 1

一、文獻綜述 4

（一）概念界定 4

1.美容行業(yè) 4

2.職業(yè)倦怠---------------------------------------------------------------------------------4

（二）國內外研究現(xiàn)狀 5

1.國內研究現(xiàn)狀 5

2.國外研究現(xiàn)狀 --------------------------------------------------------------------------6

二、美容行業(yè)女性員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀 7

（一）A美容公司發(fā)展簡介 7

（二）A美容公司職業(yè)倦怠現(xiàn)狀 7

1.基層員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀7

2.高管崗位員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀---------------------------------------------------------8

三、美容員工員工職業(yè)倦怠之崗位變化的影響 8

（一）基層人員崗位 8

1.顧問，技術主管，美容師，前臺 8

（二）管理人員崗位------------------------------------------------------------------------8

1.店長，經(jīng)理，總監(jiān) -----------------------------------------------------------------------8

四、美容行業(yè)員工職業(yè)倦怠的原因分析8

（一）基層人員倦怠原因 8

1.人際相處 8

2.崗位晉升--------------------------------------------------------------------------------- 8

3.服務顧客 --------------------------------------------------------------------------------9

4.內部提升 --------------------------------------------------------------------------------9

5.女性自身 --------------------------------------------------------------------------------9

6.社會輿論 --------------------------------------------------------------------------------9

（二）管理崗位人員倦怠原因---------------------------------------------------------------9

1.工作任務增加-----------------------------------------------------------------------------9

2.績效考核標準嚴格-----------------------------------------------------------------------9

3.薪酬增幅慢--------------------------------------------------------------------------------9

4.上升空間有限-----------------------------------------------------------------------------9

五、美容行業(yè)員工職業(yè)倦怠的對策研究 9

1.改善員工的工作環(huán)境，提高福利待遇 9

2.不斷影響員工的價值觀，引導樹立正確的價值觀 -----------------------------10

3.內部完善人力資源部門，出針對性課件，多方面培訓-------------------------10

4.增加溝通渠道--------------------------------------------------------------------------10

5.績效考核和激勵制度完善-----------------------------------------------------------10

6.公司加強團建，提高人文關懷------------------------------------------------------10

7.遵守國家的相關規(guī)定，保障員工的權利 -----------------------------------------10

結束語 10

參考文獻 10

致謝 11

本論文在人力資源畢業(yè)論文欄目，由論文格式網(wǎng)整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

最新論文

熱門論文

高管薪酬與企業(yè)績效的關系實證研究

高新技術企業(yè)知識型員工心理資本開發(fā)與人力

風云投資企業(yè)人力資源管理常見問題與對策研究

順豐速運有限公司薪酬管理體系優(yōu)化改進研究

面向企業(yè)市場部產(chǎn)品經(jīng)理的績效考核體系構建

私營企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策

人員素質測評與中小型民營企業(yè)人力資源管理

淺析我國中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)管理人員薪酬激勵問題研究

淺談民營企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及對策

上一篇：西溪濕地國有企業(yè)職工倦怠問題的..

下一篇：網(wǎng)絡時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)..

Tags：

【收藏】【返回頂部】

會計論文	電子機電論文
金融論文	電氣自動化論文
模具設計	化學工程與工藝
機械設計	電子通信論文
英語論文	行政管理論文
物流論文	電子商務論文
法律論文	國際貿易論文
財務管理論文	人力資源論文
市場營銷論文	土木工程論文
工商管理論文	工程管理論文
漢語言文學論文	教育管理論文
測控專業(yè)論文	交通工程論文
旅游管理論文	新聞專業(yè)論文
藝術設計	教育技術學論文
應用物理學論文	輕化工程論文
德語專業(yè)論文	給水排水工程
服裝設計與工程	食品生物技術
材料科學與工程	電視制片管理
工業(yè)工程論文	文化產(chǎn)業(yè)管理
包裝工程論文	印刷工程論文
信息管理論文	制藥工程論文
生物工程論文	電子信息工程
信息計算科學	電氣工程論文
通信工程論文	動物醫(yī)學畢業(yè)論文
生物醫(yī)學工程	醫(yī)療保險實務
水文與水資源工程	書法專業(yè)畢業(yè)論文
財務會計畢業(yè)論文	電子商務畢業(yè)論文
現(xiàn)代教育技術	信息管理專業(yè)
心理學專業(yè)	數(shù)學與應用數(shù)學
數(shù)學教育	護理學畢業(yè)論文
其他專業(yè)論文	歷史學論文
學前教育畢業(yè)論文	小學教育畢業(yè)論文
教育管理畢業(yè)論文	法律專業(yè)畢業(yè)論文
漢語言文學畢業(yè)論文	工商管理畢業(yè)論文
人力資源畢業(yè)論文	營銷專業(yè)畢業(yè)論文
物流專業(yè)畢業(yè)論文	計算機論文

精彩推薦

論文格式網(wǎng)為您提供計算機畢業(yè)論文范文下載,只需要10元每份點擊計算機論文進入查看

<samp id="woiik"><pre id="woiik"></pre></samp>