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組織變革與人力資源管理分析-以小米集團為例

本文ID：LWGSW96207

(字數(shù)：17189)

價格:128元

XCLW2577 組織變革與人力資源管理分析-以小米集團為例 (字數(shù)：17189)

摘要4

ABSTRACT5

目錄6

第一章導論7

一、研究背景7

二、研究內容8

三、研究目的及意義8

四、研究方法8

1.文獻研究法8

2.案例分析法8

3.比較研究法…………………………………………………………………………………………9

4.企業(yè)內部數(shù)據(jù)分析法………………………………………………………………………………9

第二章相關理論及文獻綜述9

一、組織結構類型及發(fā)展趨勢9

二、組織變革理論及文獻綜述10

1.組織變革的原因10

2.組織變革的類型10

三、人力資源管理及文獻綜述11

四、戰(zhàn)略人力資源管理11

第三章現(xiàn)狀分析12

一、組織變革存在的問題12

二、企業(yè)人力資源管理存在的問題13

1.大多數(shù)企業(yè)還停留在人事管理的階段13

2.在人力資源管理具體事務中的不足13

3.企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)14

第四章案例分析15

一、小米發(fā)展史與組織變革、人力資源管理15

二、小米集團的組織變革及人力資源管理活動18

2.第二次調整21

3.第五次調整21

三、小米集團財務分析22

第五章結論與對策24

1.結論24

2.建議25

參考文獻27

附錄28

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