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浙江省中小型企業人力資源管理危機分析—以HF浙江公司為例

本文ID：LWGSW96196

(字數：8948)

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XCLW2564 浙江省中小型企業人力資源管理危機分析—以HF浙江公司為例 (字數：8948)

摘要 I

引言 1

一、房地產發展概況 2

（一）房地產業發展歷程 2

1.房地產產業屬性 2

2.中國房地產市場變遷 2

3.未來中國房地產趨勢展望 3

（二）杭州房地產現狀分析 3

1.杭州房地產發展 3

2.杭州房地產未來展望 4

（三）杭州中小房地產企業概況 4

1.杭州中小房地產企業的現狀 4

2.杭州中小房地產企業面臨挑戰 4

二、HF房地產代理公司人員流失現狀及原因 5

（一）公司概況 5

1.公司發展歷程 5

2.中國城市價值深耕者 5

3.HF浙江公司業務范圍 5

（二）公司組織架構及人員流失現狀 5

1公司組織架構. 5

2.各層級人員數量 6

3.人員司齡 6

4.各級員工年齡 7

（三）人員流失現狀 7

三、HF浙江公司人員流失原因分析 9

（一）房地產企業員工離職相關研究 9

1.員工離職主要因素 9

2.工作滿意度、職業價值觀與離職意向關系研究 9

（二）離職意向影響因素研究 9

（三）HF浙江公司人員流失原因分析 10

1.招聘突進選擇不當 10

2.薪資福利不健全 11

3.培訓沒有長遠規劃 11

4.晉升制度不完善 11

5.員工關系不和諧 11

6.不健全的企業文化 11

四、HF浙江公司人力資源管理建議思考12

（一）實現科學招聘12

1.詳盡的崗位分析 12

2.適合的招聘渠道 12

（二）完善薪酬體系12

1.薪酬內容調整 12

2.適時調整薪酬 13

（三）完善培訓與晉升13

1.加強員工培訓13

2.豐富培訓形勢，針對性培訓 13

3.培訓考核多樣化 13

4.創新晉升通道 13

（四）構筑企業文化14

結束語 15

參考文獻 16

致謝 17

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