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淺談現(xiàn)代企業(yè)的不同薪酬設(shè)計策略

本文ID：LWGSW96192

(字?jǐn)?shù)：15071)

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XCLW2561 淺談現(xiàn)代企業(yè)的不同薪酬設(shè)計策略 (字?jǐn)?shù)：15071)

目錄

摘要3

一、引言5

1.1、選題背景、研究目的5

1.1.1、選題背景5

1.1.2、研究目的5

1.2、研究綜述6

1.3、論文研究思路7

二、薪酬的內(nèi)涵及組成8

三、薪酬設(shè)計的意義與原則10

3.1、薪酬設(shè)計的意義10

3.1.1、薪酬設(shè)計決定著人力資源的合理配置與使用10

3.1.2、薪酬設(shè)計直接決定著勞動效率10

3.1.3、薪酬設(shè)計直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定10

3.2、薪酬設(shè)計的原則11

四、我國企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀分析12

五、不同發(fā)展階段的企業(yè)薪酬設(shè)計策略分析14

5.1、初創(chuàng)期企業(yè)的薪酬設(shè)計策略14

5.2、快速成長期企業(yè)的薪酬設(shè)計策略14

5.3、成熟穩(wěn)定期企業(yè)的薪酬設(shè)計策略14

5.4、衰退期企業(yè)的薪酬設(shè)計策略15

六、企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略16

6.1、企業(yè)薪酬制度要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系16

6.2、改變薪酬結(jié)構(gòu)，突破傳統(tǒng)的薪酬支付方式17

6.3、企業(yè)薪酬設(shè)計科學(xué)化17

6.4、實行公平的公開化的薪酬支付18

七、現(xiàn)代企業(yè)未來薪酬管理設(shè)計的新趨勢19

八、結(jié)束語21

參考文獻(xiàn)22

致謝23

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