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      淺析績(jī)效考核在酒店管理中的應(yīng)用研究

       本文ID:LWGSW96178 (字?jǐn)?shù):6787) 價(jià)格:128元
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      XCLW2547  淺析績(jī)效考核在酒店管理中的應(yīng)用研究  (字?jǐn)?shù):6787)
      目錄
      淺析績(jī)效考核在酒店中的應(yīng)用研究1
      一、績(jī)效考核的特性1
      (1)外部模塊:3
      (2)內(nèi)部模塊:3
      二、績(jī)效考核在酒店中的應(yīng)用4
      (一)如何制定有效的KPI指標(biāo)4
      (二)舉例北京準(zhǔn)噶爾明珠酒店的解決辦法:5
      (三) 績(jī)效考核落地注意事項(xiàng)6
      (四) 績(jī)效考核落地實(shí)施步驟:6
      (五)在酒店中運(yùn)用績(jī)效考核的效果7
      三、績(jī)效考核存在的風(fēng)險(xiǎn)分析7
      (一)實(shí)施績(jī)效考核的誤區(qū):7
      (二)績(jī)效考核運(yùn)用存在的弊端7
      四、績(jī)效考核發(fā)展趨勢(shì)及延續(xù)7
      (一)績(jī)效考核的發(fā)展歷程:8
      (二)建立現(xiàn)代酒店業(yè)的科學(xué)績(jī)效管理體系8
      1.更新人力資源管理思想8
      2.強(qiáng)化員工培訓(xùn)系統(tǒng)。8
      3.建立現(xiàn)代新型激勵(lì)機(jī)制,引入平衡計(jì)分卡。8
      (三)平衡計(jì)分卡在酒店績(jī)效考核中的實(shí)際運(yùn)用8
      1.用平衡計(jì)分卡建立酒店一級(jí)績(jī)效管理體系9
      2.平衡計(jì)分卡在酒店二級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)建立中的運(yùn)用9
      (四)制定有效的績(jī)效考核最重要的是制定合適的標(biāo)的。9


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