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淺析中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度存在的問(wèn)題及完善：以某中小企業(yè)為例

本文ID：LWGSW96170

(字?jǐn)?shù)：10051)

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XCLW2539 淺析中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度存在的問(wèn)題及完善：以某中小企業(yè)為例 (字?jǐn)?shù)：10051)

摘要I

引言2

一、相關(guān)理論和知識(shí)3

（一）中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和特點(diǎn)3

（二）績(jī)效考核的重要意義4

（三）公平理論4

（四）心理學(xué)上影響員工行為的相關(guān)理論5

1.馬斯洛的需求層次理論5

2.雙因素理論5

二、中小企業(yè)的績(jī)效考核普遍存在的誤區(qū)及原因分析7

（一）對(duì)績(jī)效考核的目的存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)7

（二）績(jī)效考核執(zhí)行上存在偏差7

三、某中小企業(yè)績(jī)效考核制度分析-以XX公司為例8

（一）XX公司背景情況8

（二）XX公司績(jī)效考核制度現(xiàn)狀8

（三）XX公司績(jī)效考核制度存在問(wèn)題及原因9

1.企業(yè)全體員工對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不足9

2.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不科學(xué)、不合理9

3.績(jī)效溝通機(jī)制缺乏9

（四）XX公司績(jī)效考核制度改進(jìn)建議9

1.統(tǒng)一思想，重新建立對(duì)績(jī)效考核的正確認(rèn)識(shí)9

2.開(kāi)展工作分析，科學(xué)制定績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)10

3.細(xì)化考核周期，嚴(yán)格落實(shí)日常定期實(shí)施績(jī)效考核制度10

4.加強(qiáng)與員工及時(shí)有效的績(jī)效溝通10

四、完善中小企業(yè)績(jī)效考核制度的指導(dǎo)原則11

（一）明確化、公開(kāi)化的原則11

（二）定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合的原則11

（三）差別性原則11

1.不同的工作性質(zhì)、不同的工作級(jí)別的員工考核指標(biāo)應(yīng)有所區(qū)別11

2.同類(lèi)員工考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)有鮮明的差別界限11

3.可操作性、可測(cè)量性原則11

結(jié)論12

（一）應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12

（二）績(jī)效考核制度化運(yùn)行12

結(jié)束語(yǔ)13

參考文獻(xiàn)14

致謝15

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