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我國企業(yè)薪酬管理存在的問題原因及策略探析

本文ID：LWGSW96152

(字數(shù)：7100)

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XCLW2521 我國企業(yè)薪酬管理存在的問題原因及策略探析 (字數(shù)：7100)

目錄

摘要 I

引言 1

一、薪酬管理概述 2

（一）薪酬的定義 2

二、“百合新娘”影樓薪酬管理存在的問題與原因 3

（一）該企業(yè)不同發(fā)展時期的價值取向 3

（二）該企業(yè)薪酬管理存在的問題 3

1.薪設(shè)酬計過程中缺乏理性的戰(zhàn)略思考3

2.薪酬體制的外部競爭3

3.在薪酬體系設(shè)計時沒有進行全面且細致的崗位分析4

4.忽視了“內(nèi)在薪酬”4

5.薪酬體系中缺少員工福利4

（三）薪酬管理中產(chǎn)生問題的原因分析 4

1.計劃經(jīng)濟的延續(xù)5

2.企業(yè)缺少科學的薪酬分配體系5

3.薪酬管理理念滯后5

4.現(xiàn)代薪酬管理方法與技術(shù)導(dǎo)入缺失5

5.績效考核的缺失5

三、針對“百合新娘”影樓薪酬管理問題的應(yīng)對策略 6

（一）制定科學的薪酬管理制度 6

1.充分、詳盡地開展職務(wù)分析6

2.適度、有限地公開薪酬信息6

3.科學、合理地把握薪酬管理和績效管理的關(guān)系6

4.適時、及時地調(diào)整薪酬制度7

5.運用激勵作用，重視“內(nèi)在薪酬”7

6.把以人為本的思想貫穿到薪酬管理中7

結(jié)束語 8

參考文獻 9

致謝 10

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