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嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工滿意度調(diào)查與提升對策研究

本文ID：LWGSW96134

(字數(shù)：11028)

價格:128元

XCLW2503 嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工滿意度調(diào)查與提升對策研究 (字數(shù)：11028)

摘要I

一、緒論3

二、員工滿意度理論概述4

（一）員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容4

（二）影響員工滿意度的因素4

1.整體薪酬4

2.發(fā)展機遇4

3.工作環(huán)境4

4.企業(yè)文化5

5.生活質(zhì)量5

三、嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工滿意度調(diào)查與分析6

（一）嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司簡介6

1.嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司簡介6

2.嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工結(jié)構(gòu)6

（二）調(diào)查對象6

（三）調(diào)查問卷的內(nèi)容設計6

（四）調(diào)查實施情況6

（五）公司員工滿意度調(diào)查分析7

四、嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工滿意度存在的問題9

（一）薪酬水平偏低9

（二）選人用人制度問題9

（三）企業(yè)文化建設不健全10

五、提高嘉興市桐鄉(xiāng)郵政公司員工滿意度的建議11

（一）積極推動員工參與企業(yè)轉(zhuǎn)型改革11

1.做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳11

2.營造員工與企業(yè)同發(fā)展的氛圍11

3.樹立員工是轉(zhuǎn)型發(fā)展主題的意識11

（二）規(guī)范員工薪酬福利機制11

1.建立崗位匹配的基本薪酬制度12

2.完善績效引領(lǐng)的激勵機制12

3.加強員工的福利保障和關(guān)愛制度建設12

（三）加強領(lǐng)導干部素質(zhì)能力建設12

1.深化干部學習調(diào)研機制12

2.完善干部日常管理考核12

3.加強干部作風建設和行為規(guī)范管控13

（四）加強企業(yè)文化建設和員工的認同感13

1.建設全行業(yè)認同的企業(yè)價值觀13

2.促進員工職業(yè)成才成長14

3.融入社會大環(huán)境，不斷提升社會形象14

結(jié)束語15

參考文獻16

致謝17

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