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          企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素研究

           本文ID:LWGSW96105 (字?jǐn)?shù):6719) 價格:128元
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          XCLW2474  企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素研究   (字?jǐn)?shù):6719)
          目錄
          目錄1
          摘要2
          一、緒論3
          (一) 研究背景3
          (二) 研究目的與意義3
          (三)研究內(nèi)容4
          二、研究設(shè)計(jì)4
          (一) 研究對象4
          (二) 模型構(gòu)建5
          (三) 問卷設(shè)計(jì)7
          三、統(tǒng)計(jì)分析8
          (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析8
          (二)問卷信效度分析9
          (三)敬業(yè)度影響因素相關(guān)分析10
          (四)回歸分析10
          四、研究結(jié)論與建議10
          (一)研究結(jié)論10
          (二)對管理實(shí)踐的建議11
          1.加強(qiáng)與員工心理契約層面的有效溝通。11
          2.建立以測評為基礎(chǔ)的員工敬業(yè)度管理體系。11
          3.營造支持性的、相互信任的企業(yè)文化。11
          致謝12
          參考文獻(xiàn)13


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