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中小企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究

本文ID：LWGSW96080

(字?jǐn)?shù)：16214)

價(jià)格:128元

XCLW2448 中小企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究 (字?jǐn)?shù)：16214)

摘要I

引言1

一、人力資源管理及企業(yè)績效的概述2

（一）人力資源管理的概念2

1.人力資源管理的基本含義2

2.人力資源管理的基本內(nèi)容2

（二）人力資源管理的目的4

1.幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)4

2.有效地利用勞動(dòng)者的技能4

3.提供訓(xùn)練有素和積極肯干的員工4

4.提高員工的滿意度和自我實(shí)現(xiàn)5

5.提高企業(yè)管理變革的能力5

（三）企業(yè)績效的概念5

1.企業(yè)績效的內(nèi)涵5

2.績效管理6

3.員工個(gè)人績效7

二、人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系8

（一）人力資源管理對(duì)企業(yè)績效具有促進(jìn)作用8

1.企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求8

2.促使企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證8

（二）企業(yè)績效為人力資源管理提供依據(jù)和目標(biāo)9

（三）人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的重要貢獻(xiàn)9

（四）企業(yè)績效能夠有效推動(dòng)人力資源管理水平9

三、人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的影響機(jī)制11

（一）人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)績效造成的影響11

（二）高效的人力資源可以為企業(yè)吸引人才11

（三）人力資源管理可提高員工技能水平12

（四）人力資源管理可以提升員工工作動(dòng)機(jī)12

（五）中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題和改進(jìn)12

1.存在的問題12

2.改進(jìn)的方向13

四、完善人力資源管理增強(qiáng)企業(yè)績效的措施14

（一）加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感14

1.完善的薪資福利制度是員工歸屬感的物質(zhì)基礎(chǔ)14

2.完善員工職業(yè)規(guī)劃14

3.培養(yǎng)員工的企業(yè)價(jià)值觀14

4.加強(qiáng)與員工的溝通技巧15

（二）健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制15

1.完善績效考核體系15

2.明確績效考核目標(biāo)15

（三）做好人才管理體系建設(shè)16

1.人才管理過程16

2.人才管理體系16

（四）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)體系17

1.薪酬結(jié)構(gòu)的含義17

2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)方式18

結(jié)束語19

參考文獻(xiàn)20

致謝22

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