論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn) (2)

論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

【摘要】在人才競爭日益激烈的今天，作為企業(yè)招聘部門的人力資源部及其負(fù)責(zé)人，最頭痛的事也許就是如何才能及時(shí)的招聘到企業(yè)所需的人才而當(dāng)人才進(jìn)入公司后，為什么又總是做不了多久又紛紛走人，問題到底出在哪里？人才找不到，留不住，作為組織中人員入口的把關(guān)者，人力資源管理部門負(fù)責(zé)的招聘工作是非常重要而又非常難做的，員工招聘是企業(yè)的一項(xiàng)重要職能，它的有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個(gè)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。故招聘工作顯得尤為重要。也伴隨著一些風(fēng)險(xiǎn)。

【關(guān)鍵詞】

招聘；風(fēng)險(xiǎn)；原因分析；對策與控制