網(wǎng)絡時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 (2)

網(wǎng)絡時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

【摘要】狄更斯曾說過“這是最好的時代，也是最壞的時代”。新形勢-VUCA（Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity復雜性、Ambiguity模糊性）時代，各行業(yè)難免有些許不安與困惑。新形勢下各行業(yè)均面臨多方面的挑戰(zhàn)。對于大型上市國企而言，更迫切需要迎合市場主動求變、把握新機遇、探索新模式、運用新科技、管好新風險、完善新機制等種種舉措來應對這些挑戰(zhàn)。企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，尤其在社會經(jīng)濟發(fā)展已進入網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的今天，企業(yè)在發(fā)展過程中的各項管理工作均離不開信息技術。作為大型國企旗下項目公司的首席行政執(zhí)行官，我深有體會，在新信息時代背景下，企業(yè)如何利用信息技術和大數(shù)據(jù)來管好人、用好人、培養(yǎng)和留住人，如何創(chuàng)新人力資源管理模式是企業(yè)在激烈的市場競爭中快速發(fā)展的關鍵。 

【關鍵詞】網(wǎng)絡時代   人力資源   管理模式   創(chuàng)新