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薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

本文ID：LWGSW95930

論文字?jǐn)?shù):6375

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論文編號(hào):RL904 論文字?jǐn)?shù):6375

薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

[摘要]企業(yè)為加強(qiáng)人力資源管理及促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)對(duì)人才的管理，而適合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度和激勵(lì)措施是企業(yè)使用人才，留住人才的根本保證。本文結(jié)合實(shí)際情況，就企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理及員工激勵(lì)相關(guān)問題進(jìn)行了分析與說明，并通過改進(jìn)企業(yè)薪酬制度及激勵(lì)管理對(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的主要措施及方法提出建議。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；薪酬制度；員工激勵(lì)；

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