<fieldset id="ueuw8"></fieldset>
    <ul id="ueuw8"></ul>
    <ul id="ueuw8"></ul>
  • <ul id="ueuw8"><sup id="ueuw8"></sup></ul>
    論文格式
    電氣工程 會計(jì)論文 金融論文 國際貿(mào)易 財(cái)務(wù)管理 人力資源 輕化工程 德語論文 工程管理 文化產(chǎn)業(yè)管理 信息計(jì)算科學(xué) 電氣自動化 歷史論文
    機(jī)械設(shè)計(jì) 電子通信 英語論文 物流論文 電子商務(wù) 法律論文 工商管理 旅游管理 市場營銷 電視制片管理 材料科學(xué)工程 漢語言文學(xué) 免費(fèi)獲取
    制藥工程 生物工程 包裝工程 模具設(shè)計(jì) 測控專業(yè) 工業(yè)工程 教育管理 行政管理 應(yīng)用物理 電子信息工程 服裝設(shè)計(jì)工程 教育技術(shù)學(xué) 論文降重
    通信工程 電子機(jī)電 印刷工程 土木工程 交通工程 食品科學(xué) 藝術(shù)設(shè)計(jì) 新聞專業(yè) 信息管理 給水排水工程 化學(xué)工程工藝 推廣賺積分 付款方式
    • 首頁 |
    • 畢業(yè)論文 |
    • 論文格式 |
    • 個(gè)人簡歷 |
    • 工作總結(jié) |
    • 入黨申請書 |
    • 求職信 |
    • 入團(tuán)申請書 |
    • 工作計(jì)劃 |
    • 免費(fèi)論文 |
    • 合作期刊 |
    • 論文同學(xué)網(wǎng) |
    搜索 高級搜索

    當(dāng)前位置:論文格式網(wǎng) -> 畢業(yè)論文 -> 人力資源畢業(yè)論文

    淺談我國企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理模式向現(xiàn)代人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變

     本文ID:LWGSW95909 (字?jǐn)?shù):13263) 價(jià)格:128元
    掃一掃 掃一掃
    XCLW3978  淺談我國企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理模式向現(xiàn)代人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變  (字?jǐn)?shù):13263)
    目錄
    摘要3
    一、 傳統(tǒng)人事管理1
    (一)傳統(tǒng)人事管理的含義1
    (二)傳統(tǒng)人事管理的特征1
    (三)傳統(tǒng)人事管理的模式2
    二、 現(xiàn)代人力資源管理3
    (一)現(xiàn)代人力資源管理的含義3
    (二)現(xiàn)代人力資源管理的特征3
     (三)現(xiàn)代人力資源管理的模式4
    三、比較傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的優(yōu)缺點(diǎn)5
    (一)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的相同之處5
    (二)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別5
    四、傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的必要性8
    (一)傳統(tǒng)人事管理的管理方法---舉例8
        (二)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的必然性................10
    (三)現(xiàn)代人力資源管理的管理方法---舉例10
    五、傳統(tǒng)人事管理模式向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變應(yīng)注意的問題14
    (一)樹立人力資源是第一資源的觀念14
    (二)完善人力資源開發(fā)體系14
    (三) 完善人力資源培訓(xùn)體系14
    (四)建立科學(xué)的績效評價(jià)體系15
    (五)建立公平的雙向激勵(lì)機(jī)制15
    (六)形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理制度15
     (七)塑造企業(yè)文化15
    六、結(jié)束16
    參考文獻(xiàn)17
    致謝19


    本論文在人力資源畢業(yè)論文欄目,由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點(diǎn)論文格式范文查看
    最新論文 熱門論文
    高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系實(shí)證研究
    高新技術(shù)企業(yè)知識型員工心理資本開發(fā)與人力
    風(fēng)云投資企業(yè)人力資源管理常見問題與對策研究
    順豐速運(yùn)有限公司薪酬管理體系優(yōu)化改進(jìn)研究
    面向企業(yè)市場部產(chǎn)品經(jīng)理的績效考核體系構(gòu)建
    私營企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策
    人員素質(zhì)測評與中小型民營企業(yè)人力資源管理
    淺析我國中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
    現(xiàn)代企業(yè)管理人員薪酬激勵(lì)問題研究
    淺談民營企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及對策
    上一篇:淺談?wù)衅钢械纳砥缫曅詣e方面 下一篇:淺談我國中小企業(yè)如何留住人
    Tags: 【收藏】 【返回頂部】
    會計(jì)論文
    電子機(jī)電論文
    金融論文
    電氣自動化論文
    模具設(shè)計(jì)
    化學(xué)工程與工藝
    機(jī)械設(shè)計(jì)
    電子通信論文
    英語論文
    行政管理論文
    物流論文
    電子商務(wù)論文
    法律論文
    國際貿(mào)易論文
    財(cái)務(wù)管理論文
    人力資源論文
    市場營銷論文
    土木工程論文
    工商管理論文
    工程管理論文
    漢語言文學(xué)論文
    教育管理論文
    測控專業(yè)論文
    交通工程論文
    旅游管理論文
    新聞專業(yè)論文
    藝術(shù)設(shè)計(jì)
    教育技術(shù)學(xué)論文
    應(yīng)用物理學(xué)論文
    輕化工程論文
    德語專業(yè)論文
    給水排水工程
    服裝設(shè)計(jì)與工程
    食品生物技術(shù)
    材料科學(xué)與工程
    電視制片管理
    工業(yè)工程論文
    文化產(chǎn)業(yè)管理
    包裝工程論文
    印刷工程論文
    信息管理論文
    制藥工程論文
    生物工程論文
    電子信息工程
    信息計(jì)算科學(xué)
    電氣工程論文
    通信工程論文
    動物醫(yī)學(xué)畢業(yè)論文
    生物醫(yī)學(xué)工程
    醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
    水文與水資源工程
    書法專業(yè)畢業(yè)論文
    財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文
    電子商務(wù)畢業(yè)論文
    現(xiàn)代教育技術(shù)
    信息管理專業(yè)
    心理學(xué)專業(yè)
    數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
    數(shù)學(xué)教育
    護(hù)理學(xué)畢業(yè)論文
    其他專業(yè)論文
    歷史學(xué)論文
    學(xué)前教育畢業(yè)論文
    小學(xué)教育畢業(yè)論文
    教育管理畢業(yè)論文
    法律專業(yè)畢業(yè)論文
    漢語言文學(xué)畢業(yè)論文
    工商管理畢業(yè)論文
    人力資源畢業(yè)論文
    營銷專業(yè)畢業(yè)論文
    物流專業(yè)畢業(yè)論文
    計(jì)算機(jī)論文
    精彩推薦
    論文格式網(wǎng)為您提供計(jì)算機(jī)畢業(yè)論文范文下載,只需要10元每份點(diǎn)擊計(jì)算機(jī)論文進(jìn)入查看

    本站部分文章來自網(wǎng)絡(luò),如發(fā)現(xiàn)侵犯了您的權(quán)益,請聯(lián)系指出,本站及時(shí)確認(rèn)刪除 E-mail:349991040@qq.com

    論文格式網(wǎng)(www.donglienglish.cn--論文格式網(wǎng)拼音首字母組合)提供人力資源畢業(yè)論文畢業(yè)論文格式,論文格式范文,畢業(yè)論文范文

    Copyright@ 2010-2018 LWGSW.com 論文格式網(wǎng) 版權(quán)所有 蜀ICP備09018832號

    感谢您访问我们的网站,您可能还对以下资源感兴趣:

    论文格式网:毕业论文格式范文
    <ul id="mgkay"></ul>
  • <strike id="mgkay"><input id="mgkay"></input></strike>