搜索高級搜索

當前位置：論文格式網 -> 畢業論文 -> 人力資源畢業論文

淺論我國民營企業人力資源管理存在的問題和改進的對策

本文ID：LWGSW95875

(字數：14981)

價格:128元

XCLW3943 淺論我國民營企業人力資源管理存在的問題和改進的對策 (字數：14981)

摘要I

目錄I

一、我國民營企業及人力資源管理的現狀3

（一）民營企業發展的現狀3

1.民營企業對國家經濟貢獻大3

2．民營企業發展困難重重3

（二）我國民營企業人力資源管理的現狀4

1.管理模式偏向家族式管理4

2.人力資源管理水平比較低4

二、民營企業人力資源管理存在的問題6

（一）人力資源管理專業性不足6

（二）人力資源缺乏戰略規劃6

（三）人力資源招聘缺乏科學性7

1.對招聘工作不夠重視，資金投入少。7

2.招聘方法比較傳統落后。7

3.人員選拔方式隨意。7

（四）人力資源培訓流于形式8

1.對人力資源培訓的認識不夠充分8

2.對培訓內容的選擇存在隨意性8

3.多數企業對員工培訓投入偏低8

（五）人力資源激勵方式陳舊8

1.不授權或者授權不夠充分9

2.激勵方式單一，效果差9

3.激勵機制不公平9

三、民營企業人力資源管理問題的原因分析10

（一）傳統家族式管理的制約10

（二）管理制度的不健全10

（三）民營企業人員素質偏低11

四、民營企業人力資源管理問題的對策研究12

（一）樹立現代人力資源管理理念12

1.人力資本比財力資本更為重要12

2.用好人才比選擇人才更為關鍵12

3.以人為本的人性化管理理念12

（二）實現人力資源管理的專業化12

1.要HR提高認知12

2.提高專業理論水平，并結合實踐提高工作能力。13

3.提高綜合素質。13

（三）實現人力資源的戰略規劃13

（四）實現人力資源招聘的科學化14

1.制定明確的招聘標準14

2.完善企業招聘程序14

3.對招聘人員進行培訓14

（五）加強人力資源培訓工作14

1.樹立科學的培訓理念，加強完善企業人力資源培訓15

2.豐富培訓內容，采取合理的培訓方法15

3.建立有效地培訓評估體系15

（六）完善企業用人與激勵機制15

1.精神激勵與物質激勵并重16

2. 實施個性化激勵16

3.激勵機制要公平合理16

參考文獻17

致謝18

本論文在人力資源畢業論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

最新論文

熱門論文

高管薪酬與企業績效的關系實證研究

高新技術企業知識型員工心理資本開發與人力

風云投資企業人力資源管理常見問題與對策研究

下一篇：淺論我國中小企業人力資源管理中..

Tags：

【收藏】【返回頂部】

會計論文	電子機電論文
金融論文	電氣自動化論文
模具設計	化學工程與工藝
機械設計	電子通信論文
英語論文	行政管理論文
物流論文	電子商務論文
法律論文	國際貿易論文
財務管理論文	人力資源論文
市場營銷論文	土木工程論文
工商管理論文	工程管理論文
漢語言文學論文	教育管理論文
測控專業論文	交通工程論文
旅游管理論文	新聞專業論文
藝術設計	教育技術學論文
應用物理學論文	輕化工程論文
德語專業論文	給水排水工程
服裝設計與工程	食品生物技術
材料科學與工程	電視制片管理
工業工程論文	文化產業管理
包裝工程論文	印刷工程論文
信息管理論文	制藥工程論文
生物工程論文	電子信息工程
信息計算科學	電氣工程論文
通信工程論文	動物醫學畢業論文
生物醫學工程	醫療保險實務
水文與水資源工程	書法專業畢業論文
財務會計畢業論文	電子商務畢業論文
現代教育技術	信息管理專業
心理學專業	數學與應用數學
數學教育	護理學畢業論文
其他專業論文	歷史學論文
學前教育畢業論文	小學教育畢業論文
教育管理畢業論文	法律專業畢業論文
漢語言文學畢業論文	工商管理畢業論文
人力資源畢業論文	營銷專業畢業論文
物流專業畢業論文	計算機論文

精彩推薦

論文格式網為您提供計算機畢業論文范文下載,只需要10元每份點擊計算機論文進入查看