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淺析我國中小企業人力資源管理存在的問題與對策

本文ID：LWGSW95850

(字數：7585)

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XCLW3918 淺析我國中小企業人力資源管理存在的問題與對策 (字數：7585)

目錄

摘要 I

引言 1

一、人力資源管理對我國中小企業的重要性2

（一）環境激烈變化需要人力資源管理2

（二）人力資源改變了衡量企業財富的標準和競爭規則2

（三）人力資源戰略是中小企業戰略成功實施的保障2

二、我國中小企業人力資源管理存在的問題4

（一）管理組織不完善，人力資源管理意識薄弱4

1企業體制不夠完善4

2缺乏目標和結構規劃4

（二）人才引進方式方法上缺乏合理性和科學性4

1缺乏規范的招聘流程5

2選拔人才的方法上的單一落后5

3人才培訓機制不健全5

（三）績效評估隨意性強，缺乏客觀標準6

1績效評估過于單一6

2績效評估等同于績效管理6

3績效管理隨意性強6

（四）中小企業薪酬管理存在缺陷7

1薪酬激勵機制不健全7

2薪資沖突現象突出7

（五）企業核心文化建設滯后8

三、我國中小企業人力資源管理問題的解決對策9

（一）改變傳統觀念，完善企業人力資源管理體系9

（二）拓展人員招聘渠道和選拔途徑，強化對員工的培訓9

（三）健全企業薪酬激勵機制，滿足個體發展需要9

（四）重塑企業文化，增強企業凝聚力10

參考文獻11

致謝 12

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