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民營企業制造業員工流失問題研究--以A實業有限公司為例

本文ID：LWGSW95819

(字數：17422)

價格:128元

XCLW3889 民營企業制造業員工流失問題研究--以A實業有限公司為例 (字數：17422)

摘要I

一、　引言1

（一）研究的背景與意義1

（二）國內外員工流失問題的研究情況1

1、國外員工流失問題的研究情況1

2、國內員工流失問題的研究情況2

（三）研究的思路與框架3

1、研究思路3

2、研究框架3

二、民營企業制造業的相關理論綜述5

（一）民營企業的界定5

（二）制造業員工的界定5

（三）員工流失的概念6

三、民營企業制造業員工流失的現狀及影響分析8

（一）民營企業制造業的發展現狀8

（二）民營企業制造業員工流失現狀9

（三）民營企業制造業員工流失的影響分析9

四、A實業有限公司員工流失現狀分析11

（一）A實業有限公司概況11

1、A實業有限公司簡介11

2、A實業有限公司組織架構12

3、A實業有限公司員工構成情況12

（二）A實業有限公司員工流失的現狀及原因分析14

1、員工流失現狀14

2、員工流失對企業的影響16

3、員工流失的原因分析18

五、 A實業有限公司員工流失的對策與建議27

（一）完善管理方式，提高管理水平27

1、優化組織架構，提升管理效率27

2、設立走動式管理，了解一線心聲27

3、增加管理類培訓，提高管理水平27

4、改善管理態度，實行柔性管理27

（二）完善員工薪資福利待遇，建立有效的激勵機制27

1、合理設置工序單價，調整員工薪資水平28

2、完善津貼制度，平衡工序差異28

3、完善員工福利，豐富員工生活28

（三）改善員工的工作環境，提高員工工作熱情29

1、建立和完善后勤保障管理制度29

2、改善員工的工作環境29

（四）提升一線員工的素質水平29

1、學歷晉升培訓30

2、崗位技能比武訓練30

3、開展技能類培訓30

（五）建立以人為本的企業文化30

1、建立以人為本的公司制度30

2、構建展示的平臺，增強員工的自信心30

3、把握員工的個人差異，發揮員工的能動性31

4、營造良好的人際關系氛圍31

5、重視員工，傳遞企業文化31

六、總結32

參考文獻33

致謝34

附頁35

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