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某公司薪酬制度優化

本文ID：LWGSW95813

(字數：22583)

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XCLW3883 某公司薪酬制度優化 (字數：22583)

目錄

摘要I

一、薪酬相關理論概述2

（一）薪酬的概述2

1.薪酬的涵義與功能2

2.薪酬的構成及形式3

3.影響薪酬水平的因素4

（二）薪酬制度設計的方法7

1．薪酬設計的原則7

2．薪酬設計的基本步驟9

二、　本公司薪酬制度現狀分析與評價12

（一）公司薪酬管理現狀及存在問題12

1.公司薪酬結構及形式12

2.公司現行薪酬制度存在的問題12

三、本公司薪酬制度設計15

（一）薪酬設計的目標15

（二）構建前后線相互區分的薪酬制度15

1．打造公平有效的薪酬管理制度16

2．前后線相互區分的薪酬制度的實施關鍵19

（三）構建“后線”類崗位的薪酬制度20

1.實行可變薪酬制21

2.“后線”的薪酬構成內容22

3.“后線”的薪酬構成比重24

4.“后線”的績效考評設計25

（四）構建“前線”類崗位的薪酬制度26

1.可變薪酬制度26

2.“前線”的薪酬構成內容26

3.“前線”的薪酬構成比重28

4.“前線”的績效考評設計29

（五）構建“同類性質的崗位競爭策略30

1.“后線”的崗位競爭策略31

2.“前線”的崗位競爭策略32

（六）前后線的管理協調33

1.前后線之間的協調機制33

2.統一的薪酬成本控制機制35

四、結論37

參考文獻38

致謝39

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