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提升員工心理資本對促進企業生產的研究

本文ID：LWGSW95799

(字數：19208)

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XCLW3869 提升員工心理資本對促進企業生產的研究 (字數：19208)

摘要I

引言1

一、心理資本理論綜述3

（一）心理資本的內涵及核心要素3

1 心理資本的概念和內涵3

2 心理資本的核心要素4

（二）心理資本的理論基礎5

（三）心理資本的結構與測量6

（四）心理資本對結果變量的影響7

1 主效應模式7

2 緩沖效應模式8

3 調節效應模式8

4 動態效應模式8

二、員工心理資本對企業生產的影響研究9

（一）目前員工心理資本在企業生產中現狀9

（二）員工心理資本對企業員工工作績效影響分析9

1希望對企業員工工作績效的影響9

2樂觀對企業員工工作績效的影響10

3韌性對企業員工工作績效的影響10

4自我效能感對企業員工工作績效的影響10

（三）企業文化與員工心理資本契合影響分析11

1契合的界定11

2協同效能與契合的關系11

3組織功能與契合的關系11

4組織活力與契合的關系12

5資本聚集與契合的關系12

6資本溢出與契合的關系13

7傳染屬性與契合的關系13

8規模效應與契合的關系13

三、心理資本開發與提升方法15

（一）心理資本提升的積極意義15

1. 有利于提高員工工作業績15

2. 有利于推進組織變革的開展15

3. 有利于員工滿意度和組織承諾的提高15

4. 有利于員工與企業同生共存度過危機16

（二）心理資本的提升方法16

1. 改善溝通方法與人際關系16

2. 應對員工心理壓力17

3. 設計規劃員工職業生涯17

4. 加強心理危機干預培養樂觀精神18

5. 提升員工自我效能感18

5. 提升員工堅韌素質19

（三）心理資本提升中遇到的問題及解決方法20

四、結束語21

參考文獻22

致謝24

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