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        我國現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理績效考核管理的比較研究

         本文ID:LWGSW95793 (字?jǐn)?shù):8876) 價格:128元
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        XCLW3863  我國現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理績效考核管理的比較研究  (字?jǐn)?shù):8876)
        目錄
        摘要I
        引言(此章可以不設(shè))1
        一、我國現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理績效考核的相關(guān)概念2
        (一)人力資源管理績效考核的理論概述2
        1. 績效考核的理論概述2
        2. 績效考核的內(nèi)容3
        3. 績效考核的作用3
        (二)現(xiàn)代和傳統(tǒng)人事管理績效考核的相關(guān)概述3
        1.現(xiàn)代人事管理績效考核的概述3
        2.傳統(tǒng)人事管理績效考核的概述4
        3. 傳統(tǒng)人事管理績效考核和現(xiàn)代人力資源管理績效考核的比較研究5
        二、人力資源管理在效績考核中存在的問題及現(xiàn)狀7
        (一)我國企業(yè)效績考核的現(xiàn)狀分析7
        1. 我國企業(yè)效績考核的現(xiàn)狀分析7
        2. 績效考核存在的問題7
        三、制定有效績效考核的原則、措施和技巧9
        (一)效績考核的原則效績考核存在的問題9
        (二)有效進(jìn)行效績考核的措施和技巧9
        1. 考核標(biāo)準(zhǔn)及方式方法9
        2. 激勵和獎勵員工9
        3. 績效考核反饋9
        4. 培訓(xùn)和發(fā)展員工10
        四、總結(jié)11
        (一)總結(jié)11
        參考文獻(xiàn)13
        致謝14


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