我國互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)人力資源管理問題研究

XCLW3851  我國互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)人力資源管理問題研究  (字數(shù)：28990)

目錄

第1章 緒論....................................................................................................................2

  1.1論文選題背景與研究意義....................................................................................2

      1.1.1論文選題背景..............................................................................................2

      1.1.2論文選題目的與意義...................................................................................3

  1.2國內(nèi)外研究綜述及簡要.........................................................................................7

      1.2.1國外研究狀..................................................................................................7

      1.2.2國內(nèi)研究狀..................................................................................................7第2章 支撐本研究的相關(guān)理論.......................................................................................8

  2.1人力資源管理相關(guān)概念界定..............................................................................9

  2.2人力資源管理相關(guān)理論......................................................................................9

      2.2.1企業(yè)生命周期論........................................................................................9

      2.2.2績效管理論................................................................................................10

      2.2.3激勵論........................................................................................................10

      2.2.4人力資本論................................................................................................11

      2.2.5人力資源規(guī)劃論.......................................................................................11

第3章 當前中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析...........................11

   3.1公司人力資源管理存在問題分析.................................................................11

       3.1.1人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 ........................................................................11       3.1.2公司員工考核和薪酬激勵機制不全......................................................12

       3.1.3企業(yè)文化建設........................................................................................12

       3.1.4公司員工培訓針對性和系統(tǒng)性..........................................................13

   3.2公司人力資源問題原因分析..............................................................................13

       3.2.1人力資源管理人員專業(yè)水平................................................................13

       3.2.2人力資源管理的不足............................................................................13

       3.2.3企業(yè)文化缺失......................................................................................14

第4章 完善互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)人力資源管理體系及對策.............................................14

  4.1構(gòu)建科學的人力資源管理體系.............................................................15      4.1.1以技術(shù)創(chuàng)新為導向的人力資源戰(zhàn)略劃....................................................15

      4.1.2以技術(shù)為重點的人才招聘及選拔體系....................................................16

      4.1.3彈性的薪酬管理制度................................................................................17      4.1.4科學的績效管理體系.................................................................................18

  4.2對策建議..............................................................................................................18      4.2.1建立公司系統(tǒng)的人才引進培訓系............................................................18

      4.2.2建立長期有效的多元激勵制....................................................................19

      4.2.3建立與公司適應的企業(yè)化........................................................................20

第5章 結(jié)論..................................................................................................................22

參考文獻.........................................................................................................................22

致謝................................................................................................................................23