風(fēng)險(xiǎn)視角下的企業(yè)人力資源投資探析

論文編號(hào):RL173  論文字?jǐn)?shù):6880,頁(yè)數(shù):07

風(fēng)險(xiǎn)視角下的企業(yè)人力資源投資探析
[摘 要]  隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的到來，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心轉(zhuǎn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開發(fā)、利用和保留將是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源投資與物資投資、資本投資不同，人力資源的投資成本可以用數(shù)字來計(jì)量，但其產(chǎn)出很難量化。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)人力資源投資的研究還比較少，特別是定量方面的研究，如何評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源投資以及規(guī)避其投資風(fēng)險(xiǎn)決定了企業(yè)在人力資源投資上的成敗。正基于此，文章分析了企業(yè)人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因并做了產(chǎn)生原因的分析，最后提出了如何來規(guī)避企業(yè)人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)提出通過建立完善的人力資源投資制度、利益系統(tǒng)和感情系統(tǒng)來防范企業(yè)人力資源投資產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
   [關(guān)鍵詞] 人力資源投資 風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)策
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，維持企業(yè)生存的三種基本資源人、財(cái)、物中的人顯得更加重要，企業(yè)的管理工作中心從以往的生產(chǎn)管理和營(yíng)銷管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的人力資源開發(fā)管理。