民營企業人力資源管理存在的問題與對策研究(一)

目  錄

一、人力資源管理概述 2

（一）人力資源的含義 2

（二）人力資源的特征 2

（三）人力資源管理的內涵 3

二、民營企業人力資源管理存在的主要問題 3

（一）觀念落后，缺乏科學的人力資源戰略 3

（二）管理機構不夠完善 4

（三）缺乏長期有效的薪酬與激勵機制 4

（四）人力資本的投入不足 4

（五）企業文化發展滯后 5

三、改革人力資源管理推進民營企業發展的對策建議 5

（一）樹立正確的人力資源管理理念 5

（二）引進職業經理人體制，完善管理機構 6

（三）建立有效的激勵機制，完善原有的薪酬體系 6

（四）加大人力資本投入，實施可持續的培訓計劃 6

（五）打造和諧的企業文化 7

四、結論 7

參考文獻 8

近年來，我國的民營企業取得了的令人矚目的成績，民營企業已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，在我國經濟中占有舉足輕重的地位。2008年5月，第四屆中國民營企業投資與發展論壇宣布，2007年我國共有民營企業515萬戶，他們制造了很多品牌——從傳統的制造業到現在的到現在的高新科技，從服裝行業到制藥行業，個個名字耳熟能詳：遼寧的盼盼集團、武漢的紅桃K、福建的七匹狼、廣東的富貴鳥、云南的盤龍藥業等民營企業已經成為我國經濟發展一支不可缺少的生力軍。但由于我國民營企業的發展背景和淵源，人力資源管理問題十分復雜，要取得突破顯然很難。我國有許多民營企業自誕生起就存在人才方面的先天不足，而其發展過程中，又由于低水平的管理模式和落后的管理意識，以及制度上的缺陷，使得人力資源管理成為難以逾越的屏障，也成為民營企業進一步發展的障礙，從而導致由盛轉衰。因此，提高企業的人力資源管理便成了民營企業發展的關鍵。本文旨在通過進一步探討民營企業人力資源管理存在的問題，給予相應的建議和對策，更好地促進民營企業健康持續的發展。

一、人力資源管理概述

（一）人力資源的含義

人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力，從廣義上說，智力正常的人都是人力資源，而我們所討論的主要是指企業組織內外具有勞動能力的人的總和[ 董克用,主編.人力資源管理概論[M]. 中國人民大學出版社, 2011：22.]。一般來說，人力資源具有主觀能動性、時效性、依附性和組合性及替補性等特征，企業構建核心競爭力的基礎，是促進產業結構和產業發展的重要因素，為企業的發展提供智力支持和精神動力，是企業持續發展的依靠。 

（二）人力資源的特征

人力資源既有量的規定性，又有質的規定性。所謂量的規定性，主要指勞動資源的數量表現，勞動年齡是其重要標識。勞動年齡的規定通常由勞動法規或有關制度加以規定或確認。所謂質的規定性，主要指勞動力資源質量表現，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。人力資源同自然資源相比較，又具有能動性、社會性、兩重性、時效性、再生性。

（1）能動性。人力資源不僅是開發的對象和客體，而且也是開發的動力和主體，能有目的地進行改造外部世界的活動。人獨具的思想意識，能對自身和外界做出判斷，對行動做出選擇。這種意識使人在社會生產中居于主體地位，使人力資源具有了能動作用，讓社會按照人類的需求前進發展。