搜索高級搜索

當前位置：論文格式網(wǎng) -> 免費論文 -> 人力資源論文

小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀發(fā)展(一)

本論文在人力資源論文欄目，由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

2、目錄

一、小微企業(yè)概況 ………………………………………………………………...… 2

二、小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 ……………………………………………..…. 2

（一）人才培養(yǎng)趕不上企業(yè)發(fā)展速度。 …………………………………………… 2

（二）制度層面建設已成為亟待解決的問題。 ………………………………........ 2

（三）人力資源管理的重點應放在企業(yè)問題的解決。 …………………...………. 2

（四）建立政府、高校、企業(yè)三方引導性的協(xié)調(diào)機制。 ……...…………………. 3

（五）充分利用小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)聚集效應。 ……...…………………………………. 3

（六）自身主動性培訓不足�！�...…..…. 3

三、小微企業(yè)人力資源管理的發(fā)展及優(yōu)化對策

（一）轉(zhuǎn)變思路，充分重視人力資源工作，建設專門部門或者采取人力資源外包模式�！�4

（二）培育職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng)造環(huán)境幫助更多職業(yè)經(jīng)理人走入小微企業(yè)。 ……... 5

（三）做好企業(yè)人才的引入和培訓工作人才是企業(yè)發(fā)展的第一推動力。 ……... 5

（四）設立良好的評價機制和激勵機制。 ……………………………………...… 5

（五）云時代背景下小微企業(yè)業(yè)開發(fā)人力資源的的具體策略。........................... 6

1. 借助云管理的全面精細化提升企業(yè)生產(chǎn)的安全意識 ........................... 6

2. 借助計算機云管理實現(xiàn)對優(yōu)秀人才的引進培養(yǎng)發(fā)展 ........................... 6

3. 借助云技術對企業(yè)職工進行長期不間斷的系統(tǒng)培訓 ........................... 6

五、結論與總結 ……………………………………………………………………... 7

3、正文

一、小微企業(yè)概況

人力資源其根本就是社會市場勞動力，同時指具有一定勞動力人口在推動社會經(jīng)濟發(fā)展方面的人口總和。企業(yè)發(fā)展中的人力資源開發(fā)指在企業(yè)發(fā)展中最大限度地發(fā)揮所具備的人力資源成本，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造極大的財富，企業(yè)獲得發(fā)展的同時，也成功地擔負起企業(yè)自身相應的社會責任�？梢哉f我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展，改革開放已經(jīng)進入深水區(qū)，國內(nèi)外環(huán)境的影響，社會經(jīng)濟問題矛盾的凸顯，使得小微企業(yè)的發(fā)展面臨新的形勢。由于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以往具備的較強人口紅利逐漸消失，企業(yè)發(fā)展勞動力成本逐漸提高，都迫使企業(yè)的發(fā)展由之前的成本逐利轉(zhuǎn)向?qū)θ瞬诺淖非蟆?/div>

小微企業(yè)也是很多企業(yè)創(chuàng)業(yè)以后要經(jīng)歷的必然形態(tài)，也是企業(yè)生命周期中最為重要的時期之一。小微企業(yè)多有創(chuàng)業(yè)者的特點，企業(yè)規(guī)模小，風險大，不受投資者和政府關注，多數(shù)處于弱勢地位。人才越發(fā)成為小微企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)洪流中生存的重要資本。但是現(xiàn)階段小微企業(yè)中的人力資源開發(fā)受技術以及經(jīng)驗的限制仍存在較大的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

二、小微企業(yè)人力資源管理的問題

（一）人才培養(yǎng)趕不上企業(yè)發(fā)展速度。

小微企業(yè)多數(shù)沒有企業(yè)員工培訓規(guī)劃，培訓方法陳舊，內(nèi)容單一，使得員工對于參加培訓的積極性不高。多數(shù)小微企業(yè)不愿意向員工培訓投人資源和資金，企業(yè)高層管理人員都缺乏必要的管理知識和管理技能的培訓，對于員工的培訓就更少之又少。有一些企業(yè)進行的培訓，主要集中在技術培訓方面，而不注重員工素質(zhì)提升，更談不上企業(yè)文化的建設，這導致企業(yè)員工對于企業(yè)的忠誠度較低，流失現(xiàn)象比較嚴重。反過來，如果人員流動過快，企業(yè)把資源和資金投人到培訓中的動力更加不足，形成惡性循環(huán)。

需要更多免費論文請點擊進入專業(yè)論文網(wǎng)站查找

幼兒教育論文網(wǎng) http://www.yrlunwen.cn 教育論文網(wǎng) http://www.jyLunwen.top 會計論文網(wǎng) http://www.kjLunwen.top 電氣工程論文網(wǎng) http://www.dqLunwen.top 法律論文網(wǎng) http://www.fyLunwen.top 工程管理論文網(wǎng) http://www.gcLunwen.top 工商管理論文網(wǎng) http://www.gsLunwen.top 漢語言文學論文網(wǎng) http://www.hyLunwen.top 計算機論文網(wǎng) http://www.jsjLw.top 金融論文網(wǎng) http://www.jrLunwen.top 人力資源論文網(wǎng) http://www.rLzyLw.top 市場營銷論文網(wǎng) http://www.scyxLw.top 小學教育論文網(wǎng) http://www.xxjyLw.top 行政管理論文網(wǎng) http://www.xzLunwen.top 行機械設計論文網(wǎng) http://www.jixielw.top 論文同學網(wǎng) http://www.lunwentongxue.com 論文下載網(wǎng) http://www.lunwentongxue.cn

（二）制度層面建設已成為亟待解決的問題。

在小微企業(yè)管理方面，制度層面建設包括兩大方面，一是法律法規(guī)完善；二是管理機構建設。首先，在小微企業(yè)法律體系建設方面，自從2003年1月1日《中小企業(yè)促進法》頒布實施以來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于小微企業(yè)的法律內(nèi)涵不斷加深，相關部門應當盡快出臺相關金融、信貸、管理、扶持等政策，創(chuàng)造一個小微企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。其次，對于小微企業(yè)的管理應當建立直屬中央管理的小微企業(yè)管理部門，專門負責小微企業(yè)的政策制定、全局發(fā)展、統(tǒng)籌管理等職能。改變目前政出多門、多頭管理、效率低下的現(xiàn)狀，提供完善的政策引導、扶持咨詢、融資信貸等功能。

（三）人力資源管理的重點應放在企業(yè)問題的解決。

首頁上一頁 1 2 3 4 下一頁尾頁 1/4/4

相關論文

上一篇：民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策..

下一篇：淺析企業(yè)人力資源管理中的成本觀..

Tags：企業(yè) 人力資源管理現(xiàn)狀發(fā)展

【收藏】【返回頂部】

人力資源論文	金融論文
會計論文	財務論文
法律論文	物流論文
工商管理論文	其他論文
保險學免費論文	財政學免費論文
工程管理免費論文	經(jīng)濟學免費論文
市場營銷免費論文	投資學免費論文
信息管理免費論文	行政管理免費論文
財務會計論文格式	數(shù)學教育論文格式
數(shù)學與應用數(shù)學論文	物流論文格式范文
財務管理論文格式	營銷論文格式范文
人力資源論文格式	電子商務畢業(yè)論文
法律專業(yè)畢業(yè)論文	工商管理畢業(yè)論文
漢語言文學論文	計算機畢業(yè)論文
教育管理畢業(yè)論文	現(xiàn)代教育技術論文
小學教育畢業(yè)論文	心理學畢業(yè)論文
學前教育畢業(yè)論文	中文系文學論文

最新文章

熱門文章

計算機論文

推薦文章