小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀發(fā)展(四)

2.借助計算機云管理實現(xiàn)對優(yōu)秀人才的引進(jìn)培養(yǎng)發(fā)展

現(xiàn)在人才之所以流動性大的原因之一其實際就是云網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的結(jié)果之一，人們找工作完全不局限在以往的單靠現(xiàn)場招聘或是根據(jù)招聘通知以及進(jìn)行電話預(yù)約等方式結(jié)局自身的擇業(yè)就業(yè)問題。現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人們找工作的主流方式，各種招聘app如雨后春筍出現(xiàn)在手機應(yīng)用中，小微企業(yè)為了更好的發(fā)掘人才，完全可以借助這種提供不同服務(wù)的云平臺進(jìn)行相應(yīng)的篩選與選擇。或使結(jié)合企業(yè)自身對人才的需要求， 發(fā)布相應(yīng)的企業(yè)職工招聘信息。公開公平公正的選拔有實力有競爭性的人才，為中小企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。從而逐步建立自己企業(yè)的人才儲備資源庫。

3.借助云技術(shù)對企業(yè)職工進(jìn)行長期不間斷的系統(tǒng)培訓(xùn)

最近各大地區(qū)已經(jīng)展開對人才渴求的爭奪戰(zhàn)，為更多的選擇留住吸引優(yōu)秀人才紛紛拋出極具誘惑性的橄欖枝。這一事實充分的說明人才對地區(qū)發(fā)展的重要性，與此相同人才對一個企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的尤其是中小企業(yè)。企業(yè)在招聘人才的同時，不是暫時的更多的還要關(guān)注人才進(jìn)入企業(yè)之后的成長發(fā)展，這才是企業(yè)留住人才的根本所在，所以企業(yè)對職工的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)就顯的尤為的重要。借助云管理，針對性的了解企業(yè)不同部門對培訓(xùn)的相關(guān)需求，采用多方式多渠道的方式滿足企業(yè)不同職工的不同需求，或是鼓勵優(yōu)秀職工在線上階段性的分享自己的工作感悟以及分享心得，加強企業(yè)員工，之間的交流與溝通。對企業(yè)職工進(jìn)行精神的表彰或是物質(zhì)的獎勵，更多的體現(xiàn)出企業(yè)人性化人文化管理方式。使企業(yè)職工有獲得感有歸屬感的生活奉獻(xiàn)在企業(yè)的自身成長之中。

四、結(jié)論與總結(jié)

總而言之，小微企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、科技創(chuàng)新與社會和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用。為了促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展，除了要在金融方面給予小微企業(yè)大力支持外，還要在人力資源開發(fā)、企業(yè)管理咨詢、技術(shù)創(chuàng)新升級等方面對小微企業(yè)給予關(guān)注和指導(dǎo)。從企業(yè)自身而言，更是要苦練內(nèi)功，進(jìn)行制度建設(shè)，以較高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，走規(guī)范化道路，讓小微企業(yè)不斷成長，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、充分就業(yè)和技術(shù)升級做出更大貢獻(xiàn)。

 

4、參考文獻(xiàn)

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5、注釋 

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