利源污水處理有限公司績效考核管理研究

論文編號:KJ1321  論文字數:9721

摘   要

 伴隨著信息時代的到來，人力資源的開發和利用在企業中起著越來越重要的作用。對人力資源的爭奪、新人才的培養、人力資源績效考核，成為當今各類型企業和社會組織時刻關注的重心。績效考核作為提高企業和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓工作的依據。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為。績效考核還是獎勵的合理依據。在現實中，許多企業的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規范做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我企業的績效考核工作進行分析、提出對策并設定科學的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的。 
 本文的寫作目的主要是探討效績考核在人力資源管理中的作用，首先對績效考核理論進行了簡述，接著分析了效績考核在企業管理中的重要作用，其次針對利源污水處理有限公司目前效績考核中存在的問題，提出相應的措施及解決辦法，最終達到了對理論學以致用的目的。

關鍵詞：人力資源管理，效績考核，作用，存在問題，對策

目   錄

一、 效績考核理論綜述…………………………………………………………………4
（一） 效績考核的概念…………………………………………………………………4
（二）績效考核的內容 …………………………………………………………………4
二、利源污水處理有限公司簡介 ………………………………………………………6
（一）利源污水處理有限公司歷史沿革 ………………………………………………6
（二）利源污水處理有限公司員工績效考核管理現狀分析 …………………………7
三、利源污水處理有限公司效績考核存在的問題及其原因分析 ……………………7
（一）利源污水處理有限公司存在的問題 ……………………………………………7
（二）利源污水處理有限公司存在問題的原因分析 …………………………………8
四、利源污水處理有限公司績效考核管理的對策與方法 ……………………………8
（一）績效考核評分標準 ………………………………………………………………8
（二）研究制定科學的考核方式 ………………………………………………………8
（三）考核結果與反饋…………………………………………………………………10
（四）績效考核的周期…………………………………………………………………11
（五）考核結果的使用…………………………………………………………………11
 參考文獻 ………………………………………………………………………………12