新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員管理體質(zhì)改革的探究

論文編號(hào):KJ1289  論文字?jǐn)?shù):8371

摘    要

 （選題動(dòng)機(jī)）會(huì)計(jì)人員管理體制屬于會(huì)計(jì)管理體制的一個(gè)組成部分，目前現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理制度存在會(huì)計(jì)人員雙重身份不利于按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，人事管理歸屬, 不利于對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行直接有效監(jiān)督和保護(hù)和現(xiàn)行管理體制不利于政府有關(guān)部門(mén)職能轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。選題動(dòng)機(jī)在于研究會(huì)計(jì)人員管理體制的改革有利于緩解或避免上述問(wèn)題的發(fā)生，有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從源頭上制止鋪張浪費(fèi)、貪污腐敗和官僚主義，是加強(qiáng)企業(yè)管理的必然要求。
 （中心思想）本文主要對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員管理體制改革進(jìn)行探討，研究會(huì)計(jì)人員管理體制改革的意義，現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制存在的問(wèn)題，現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制存在問(wèn)題的原因分析以及會(huì)計(jì)人員管理體制改革的完善。
 （段落大意）1.會(huì)計(jì)人員管理體制改革的意義
 2.會(huì)計(jì)人員管理體制改革的原則
 3.會(huì)計(jì)人員雙重身份不利于按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督
 4.人事管理歸屬, 不利于對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行直接有效監(jiān)督和保護(hù)
 5.現(xiàn)行管理體制不利于政府有關(guān)部門(mén)職能轉(zhuǎn)變
 6.會(huì)計(jì)人員隸屬關(guān)系
 7.政府監(jiān)督職能弱化
 8.會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德
 9.法律制度不完善
 10.會(huì)計(jì)委派制
 11.稽查特派員制
 12.通過(guò)行業(yè)自律，加大自身監(jiān)管制度
 13.結(jié)合行業(yè)自律，完善相關(guān)法律法規(guī)
 （個(gè)人新觀點(diǎn)）會(huì)計(jì)人員管理體制屬于會(huì)計(jì)管理體制的一個(gè)組成部分，它是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行組織和管理的方式、方法所做出的具體制度安排。
                                 
關(guān)鍵詞：（關(guān)鍵詞文字）新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)人員；管理體制；改革。

 目            錄

一、會(huì)計(jì)人員管理體制改革的意義和原則…………………………………………………………1
（一）會(huì)計(jì)人員管理體制改革的意義………………………………………………………………1
（二）會(huì)計(jì)人員管理體制改革的原則………………………………………………………………1
二、現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制存在的問(wèn)題……………………………………………………………2
（一）會(huì)計(jì)人員雙重身份不利于按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督……………………………………2
（二）人事管理歸屬, 不利于對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行直接有效監(jiān)督和保護(hù)……………………………2
（三）現(xiàn)行管理體制不利于政府有關(guān)部門(mén)職能轉(zhuǎn)變………………………………………………2
三、現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制存在問(wèn)題的原因分析…………………………………………………2
（一）會(huì)計(jì)人員隸屬關(guān)系……………………………………………………………………………2
（二）政府監(jiān)督職能弱化……………………………………………………………………………2
（三）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德………………………………………………………………………2
（四）法律制度不完善………………………………………………………………………………3
四、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員管理體制改革的探討…………………………………………………3
（一）會(huì)計(jì)委派制……………………………………………………………………………………3
（二）稽查特派員制…………………………………………………………………………………3
五、會(huì)計(jì)人員管理體制改革完善措施………………………………………………………………4
（一）通過(guò)行業(yè)自律，加大自身監(jiān)管制度…………………………………………………………4
（二）結(jié)合行業(yè)自律，完善相關(guān)法律法規(guī)…………………………………………………………4
參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………………………6